招聘与配置难题多？蚂蚁HR外包服务帮你从源头灵活用工、严控风险

东莞茶山律师获悉

在经济结构深度调整的浪潮里，在劳动力市场迭代的浪潮中，用工合规的内涵正在发生深刻变革，用工合规的外延也正在发生深刻变革。它已经不再局限于传统的风险规避，它已经不再局限于基础人事管理，而是跃升为关乎这些、需要考虑组织生存韧性的核心战略议题，跃升为关乎那些、包括运营效率的核心战略议题，跃升为关乎长远竞争力的核心战略议题。面对灵活用工普及这种新场景，面对跨区域协作常态这种新挑战，面对政策法规持续细化这种新情况，面对这些新景象、新状况、新态势，采用传统“头痛医头、却不管脚痛而医脚”的零散应对模式来处理，正使得企业暴露出日益增长的那种风险敞口 。

在此种背景涵盖的状况之下，处于领先地位的一站式人力资源数字化服务商蚂蚁HR，深切且透彻地洞察市场跳动的脉搏，率先提出了一则，关于从“被动合规”朝着“主动赋能”方向转变的战略转型理念。凭借依仗深厚的行业经验，以及全国范围的服务网络，还有强大的技术平台，蚂蚁HR专心用心致力于帮助企业构建起具备系统性、拥有前瞻性的用工风险应对体系，把合规管理转变转化为组织能够持续发展的稳固基石。

一、新时代用工挑战：复杂性升级，系统性解决方案成刚需

随着崭新经济形态蓬勃状发展，企业用工模式日益趋向多元化、灵活化有变化。远程办公、项目制法用工、平台型协作等新场景，在此过程中提升组织敏捷性之际，也带来了劳动关系认定、薪酬福利设计、个税申报、多地社保缴纳等诸般前所未有的合规复杂性。与此同时，全国各地社保公积金政策、劳动法规存在差异并且动态更新，企业尤其是进行跨区域经营的企业，遵循合规的成本与难度陡然增加。

管理方式零散且滞后，这不仅让企业遭受劳动争议、行政处罚、财税风险以及声誉损害，更有可能因为内部流程变得僵化、管理负担过重从而错失市场机遇，进而侵蚀组织的内在活力。企业迫切需要一位拥有全局视野、具备专业深度以及拥有广泛覆盖能力的战略伙伴，帮助其穿越合规迷雾 。

二、蚂蚁HR：以一站式服务生态，重塑企业合规竞争力

蚂蚁HR靠着对人力资源领域整个链路有着深刻理解，且经过多年深入钻研，塑造出了把“招聘外包、岗位外包、用工风险管控、全国社保管理”融合在一起的一站式解决办法。这并非只是服务的单纯相加，更是依据对企业用工完整生命周期风险节点进行系统化罗列与合并得到的，目的是为企业给予自始至终的合规保证以及效率提高。

1. 招聘与岗位外包：灵活配置，源头把控风险

人才招聘外包：蚂蚁HR凭借着规模巨大的人才库，运用智能筛选工具，携手专业的招聘团队，以高效率且精准度高的方式，去满足企业在阶段性方面以及项目性方面或者特定领域的人才需求，我们负责从寻访开始，经历甄选过程，一直到初步背调的全部工作，在保证候选人质量的状况下，助力企业简化流程举动的同时，规避招聘环节当中潜在的歧视现象、信息不实等各类风险。

非核心岗位，或者季节性、临时性用工需求，针对这些情况，蚂蚁HR提供完整的岗位外包服务。员工和蚂蚁HR建立劳动关系，全部法定雇主责任由我们承担，合同签订、薪酬发放、个税申报、社保缴纳以及日常人事管理等都涵盖在内。企业能最大限度实现用工灵活性，聚焦核心业务，从根本上隔离用工风险 。

2. 用工风险管控：专业护航，化被动为主动

蚂蚁HR所提供的风险管控服务，并非仅仅局限于事后纠纷的处理，而是着重致力于构建这样一种闭环体系，该体系包含事前预防，还囊括事中监控，并且涵盖事后妥善处理 。

遵循企业实际业务模式，定制适配的规章制度，定制各类劳动合同，定制协议文本，进行制度与合同优化，确保其合法合规，确保其具可操作性。

全面流程的咨询以及审核，给出从员工开始入职起，到在职阶段，再到调岗调薪直至离职整个过程的合规方面的咨询，并且针对关键管理决策展开法律风险的审核。

防备争议以及进行调解，其操作方式是，借助专业培训，还有舆情监测以及针对舆情的预警，如此来增长企业管理者的合规意识以及相应能力。于争议刚刚萌生的阶段参与调解，致力于以低成本、高效率的方式去化解矛盾，进而维护和谐的劳动关系。

专业的法务给予支持，于必要的时刻，联合专业劳动法范畴的合作伙伴，为企业供给十足有力的法律方面的支持 。

3. 全国社保/公积金管理：精准高效，一网通办

全国政策存在差异，申报流程繁杂，实操要求精细，面对这些挑战，蚂蚁HR的全国社保管理服务，是企业跨区域发展的“稳定器” 。

广覆盖网络，它依托自建的全国服务网络，还依托合作的全国服务网络，进而实现了国内数百城市开展的社保业务办理，实现了公积金开户操作东莞茶山律师，实现高精度缴纳，实现人员增减员对应，实现转移流程，实现待遇申领进程等，达成了高效办理，达成了准确办理 。

政策精准同步，设有专职政策研究团队，团队实时追踪各地政策变动茶山镇律师，对政策变动进行解读，确保企业始终遵循最新规定，且能善用地方性优惠政策，。

数字化体验方面，借助蚂蚁 HR 智能化 SaaS 平台，企业 HR 能够在线达成全国好多地方社保业务的统一提交，还能进行查询，也可以实施管理，其状态能够实时被看到，极大程度地降低了繁琐事务带给人的负担以及人为差错所产生的风险。

将清晰的社保权益查询以及咨询通道给予异地员工，以此来提升员工体验，进而提升满意度，达成员工服务的提升 。

三、赋能组织未来：从成本中心到战略伙伴

蚂蚁HR所提供的一站式人力资源服务，其具备的核心价值在于，把企业从那种繁杂且高风险的事务性工作里解脱出来，进而让企业的人力资源部门能够更加专心地致力于人才战略、组织发展以及文化建设等具有高价值的领域。凭借将合规保障与运营效率进行深度融合，蚂蚁HR对企业予以助力：

促进组织韧性提升：搭建稳定合规护栏，沉着面对内部外部环境变动以及挑战。

促成战略层面的敏捷性提升，那就是务必支持用工模式的灵活多样，能够迅速地回应业务所提出的需求，从而及时地捕捉住市场所蕴含的机遇。

成本结构予以优化，借助专业化服务，达成规模化要求，以此降低综合用工成本，减少管理内耗。

关注点放在核心价值上，使得人力资源管理切实回到战略支撑以及价值创造的本来位置上。

放眼未来，用工环境复杂性只会不断增加，不会减少。蚂蚁HR会一直投入技术研发以及服务创新，加深全国服务能力，凭借更智能、更集成、更具前瞻性的系统性解决方案，陪着更多企业稳步前行，在变革时代洪流里，塑造强大组织竞争力。

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