人力资源部职能详解：配置、机构设

东莞茶山律师获悉

人力资源行政部岗位职责

人力资源部是负责人力资源配置、机构设置和岗位设置、劳动工资和人事档案管理等职能部门。以下是小编为您搜集的人力资源行政部门的岗位职责（精选25篇）。希望对您有所帮助！

人力资源行政部岗位职责1

1、自觉遵守公司各项管理规章制度及部门相关工作规定；

2、负责制定公司行政管理制度、人力资源管理制度，并监督其实施；

3、负责公司企业文化的建设和推广；

4、负责公司组织架构的建立、部门设置及岗位设置；

5、负责万庆百货的日常运营管理；

6、负责公司各类证照的管理；

7、负责公司各类文件的起草、整理、归档；

8、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业管理及日常维护；

9、负责公司固定资产的登记及变更管理；

10、负责联系或参加各行政管理部门的工作联系或会议等活动；

11、负责公司人力资源规划、招聘设置、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生涯管理、员工考勤管理及日常人员调动和排班；

12、负责制定和完善《岗位职责说明书》及公司工作流程；

13、负责完成公司领导交办的其他任务。

人力资源行政部岗位职责2

1、全面负责公司行政、人力资源部门工作，全面负责公司文办、办事、会议等行政工作六大模块以及人力资源六大模块；

2、全面负责公司内部协调及对外联络工作；

3、综合公司接待工作及公司企业文化建设工作；

4、协助公司领导根据公司目前的实际情况，编制或修订公司的战略规划和发展计划；

5、根据公司计划和政策，制定人力资源计划，并根据计划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等综合工作；为公司选人、育人、留人，确保进人、提拔人、留人、考核人，用良好的企业文化打造一支作风优良、专业技能强、业绩达到或超过公司要求、打硬仗的能力。

6、根据公司需求和市场发展，定期评估公司架构、部门职能和工作流程；

7、负责公司各部门的内部协调和对外联系以及公司的接待工作；

8、负责保密工作和档案管理；

9、根据公司发展目标和内外部需要，制定和修订人力资源部发展计划，并根据公司短期、中期、长期的情况及时进行人员招聘、培训和人才储备发展需要；

10、完成公司交办的其他任务。

人力资源行政部岗位职责3

1、协助总监建立健全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作支持公司战略发展和业务变革；

2、根据公司总体目标，设定并主持公司人力资源模块的升级，以项目的形式不断提升人力资源在公司管理中的作用；

3、协调人力资源团队的管理和日常工作指导，带领团队成员完成公司选人、招聘、留用的日常工作；

4、协调、推动公司行政管理工作；

5、领导交办的其他事项

人力资源行政部岗位职责4

1、负责公司人力资源管理制度的规划、人员的合理配置以及制度的监督实施；

2、负责公司企业文化和员工价值观的创新、培训和引导；

3、负责公司员工绩效考核及培训管理；员工关系及员工福利管理工作合法合规；

4、负责公司薪酬体系规划、员工薪酬核算并及时向公司提供重要薪酬决策信息；

5、负责公司行政后勤（宿舍、食堂、保安、厂区环境卫生）的管理；

6、负责公司IT设备及信息安全管理；

7、负责行政事务管理（资质印章、档案、资产、费用、接待）；

8、负责与政府部门的对外沟通、关系维护、接待来访；

9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理。

人力资源行政部岗位职责5

（一）负责组织部门对新员工（包括应届毕业生、实习生、试用员、工人）和全体员工上岗前进行考核。

（二）执行职工劳动纪律管理规定，带领纪律考核人员对职工劳动纪律进行教育、检查和考核。

（三）贯彻劳动法，根据工作需要合理分配岗位数量，严格控制加班，关注劳动强度，保护员工身心健康。

（四）参与重大事故调查处理，办理事故责任人员处罚手续，参与工伤认定和处理。

（五）将安全绩效纳入干部晋升和奖励考核。

（六）对新员工体检进行指导。根据职业禁忌要求，分配调整新老员工工种，认真执行危险工种定期轮换、定期离岗规定。

（七）审核申请临时用工协议时，应当有安全条款，用人单位应当首先承担安全生产责任，作为用工的前提。

（八）防火、防盗、安全用电以及对本部门安全工作的领导责任。

（九）保证食堂采购食品的安全卫生，严格监控食品采购过程，防止食物中毒。负责食堂食物中毒事件的监管。

（十）严格把关外聘人员的招聘制度，签订合同和《安全生产责任书》茶山镇律师，聘用各类人员后及时通知安全技术部进行安全教育。未经安全教育或者安全考核不合格的，严禁安置。

（十一）负责行政、生活设施的安全管理。

（十二）负责本部门事故的调查、处理和报告。

人力资源行政部岗位职责6

管理模块

1、根据公司的适宜性，制定相关管理规章制度并组织实施；

2、负责部门的日常管理及部门员工的管理、指导、培训和考核；

3、组织实施行政办公事务，不断优化工作流程；

4、完善内部管理，协调部门间关系，加强部门间沟通；

5、负责组织公司外展及各项活动；

6、主持公司各项基建项目的规划；

7、后勤管理，包括宿舍、食堂、水电维护、厂服、绿化、保洁、车辆、门卫、报废、固定资产管理等。

人事模块

人力资源体系建设：

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、起草人力资源管理初步意见；

3、编制并不断完善员工手册，使员工了解公司各项管理制度和行为规范。员工薪酬及福利：

4、定期编制劳动人事统计报告，及时撰写人力使用情况、劳动报酬统计分析报告；

5、根据公司薪酬福利政策和制度，协助相关部门落实员工薪酬福利相关手续；

6、负责公司内外部薪酬调查，并根据调查结果及时制定公司薪酬调整方案；

7、根据薪酬调查结果，制定公司薪酬体系、薪酬计划、福利计划；

员工绩效管理：

1、根据公司发展，建立员工岗位分析，形成岗位说明书和岗位说明书；

2、负责公司岗位价值分析、公司岗位价值体系的建立和维护；

3、负责公司绩效管理（绩效规划、绩效实施、绩效反馈与评价）；

4、建立公司的岗位调动和晋升制度；

5、负责建立绩效管理体系；

员工关系：

1、负责员工劳动合同的签订及任免、调配、解雇等；

2、根据国家和地方劳动法规及公司人力资源政策，建立公司与员工的沟通机制；

3、领导劳动争议或员工与公司纠纷的调查、善后及赔偿工作；

4、为员工组织各种集体活动，建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度满足公司的要求。

人力资源行政部岗位职责7

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督实施和检查；

2、根据公司战略目标，制定人力资源和行政发展计划、计划和预算；

3、协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门的工作职责；

4、组织制定和完善公司各项管理制度；

5、建立健全公司绩效管理体系并组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源招聘、重要岗位选拔及团队建设；

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全体员工的岗前和在职培训；

8、负责公司薪酬福利管理，建立有竞争力的薪酬体系。

人力资源行政部岗位职责8

1、负责监督检查公司各部门执行国家政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的情况东莞茶山律师，并及时向总经理汇报情况和反馈信息。

2、负责公司日常行政事务管理，协助总经理全面协调各部门工作，处理日常事务。

3、组织收集、分析、综合公司行政情况，主动开展典型经验调查和总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司动态。

4、负责汇总公司年度综合信息，根据领导意图和公司发展战略，起草公司年度总结、工作计划等重要文件。牵头或协助公司发展规划研究，当好领导的参谋。

5、负责组织安排公司办公会议，配合其他部门安排业务会议或相关重要活动，保存会议记录并编制会议纪要，根据需要根据会议决定下发文件，检查会议决议的执行情况。

6、负责公司下发文件的制定、审核、批准、编号、打印、送达，并做好收到文件的登记、传阅、归档、归档及文件收集、归档、归档工作;负责公司来往信件的收发、登记、传阅和指示工作。

7、负责公司印章管理，严格按照规定或领导指示使用。

8、负责编制公司年度经营计划，参与公司重大决策事项的讨论，收集、整理公司历年重大事项的原始资料。

9、负责组织公司通用管理标准、规章制度的制定、修改和编制；协调其他部门制定、讨论、修改、编制专项管理标准和管理制度。

10、负责组织人力资源开发、劳动力就业、劳动力利用指标计划的制定、检查、修订和实施。

11、负责人事档案及员工技术资料的收集、分类、整理、保管；负责专业技术人员资格的审查、申请和聘任。

12、定期向领导提供员工的年龄、性别、学历、职称、专业知识等结构数据，以便领导及时了解公司的人员动态。

13、严格遵守国家劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、聘用、辞退工作，组织签订劳动合同。

14、负责确定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日工资、加班工资的审批、审核，办理考勤、奖励、休假、调动等事宜。

15、负责职工劳动防护用品的配额和计划管理。

人力资源行政部岗位职责9

工作职责：

1、负责岗位职责、岗位要求、应聘者的预约、接待、面试。

2、办理员工入职手续，签订、续签、管理员工劳动合同。

3、公司内部员工档案的建立和管理。

4、负责与其他部门的协调以及信息的上传和分发。

5、负责公司各部门行政、后勤相关工作。

6、负责考勤

7、负责部门的一些日常行政事务，配合上级做好行政、人事工作。

8、负责制定、监督和实施企业管理规章制度、行政人事管理制度、工作流程和绩效考核制度。

9、协助上级制定各部门的岗位说明书，批准后监督实施。

10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训和全员培训计划。

11、负责协助各部门落实人员岗位职责和岗位要求，包括岗位职责和岗位要求流程、面试记录、筛选推荐等。

12、负责离职员工的善后工作，包括办公用品、钥匙、考勤统计、辞职证明、合同解除等。

13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议及各类人事、行政文件。

14、协助各部门做好节假日工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源、电脑等。

职位要求：

学历要求：中专

语言要求：无限制

年龄要求： 不限

工作经验：1-3年

人力资源行政部岗位职责 10

职责描述：

工作职责：

1、负责公司员工的岗位职责和岗位要求及调配，负责人员梯队建设和后备人才培养；

2、负责公司劳动关系、人事、福利等全面管理工作；

3、负责建立公司员工工作绩效档案，组织人才盘点和绩效考核；

4、公司工资、奖金、加班费的审核及发放管理；

5、做好员工考勤管理工作，检查公司各部门考勤管理的执行情况；

6、负责培训，为员工提供岗前、质量、业务培训；

7、负责公司行政管理工作；

8、完成领导交办的其他任务。

职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源或相关管理专业优先；

2、具有2年以上人事管理经验，熟悉人力资源管理及企业行政后勤各主要模块。

3、具有人力资源实践经验，具有较高的职业素质，能承担重任。

该职位为代理招聘职位。工作地点为：珠江新城花城路8号礼顿阳光大厦（工作时间：5.5天）

职位要求：

学历要求： 大专学历

语言要求：无限制

年龄要求： 不限

工作经验：3-4年经验

人力资源行政部岗位职责 11

人力资源职责：

1、协助上级建立健全人力资源管理制度，帮助编写人力资源管理制度，并报上级批准

2、负责当地招聘需求，完成招聘指标、流程、文件及相关沟通

3、负责新员工的岗前培训、员工关系管理及定期团队建设活动

4、负责薪酬和绩效管理、办理社保和公积金、奖金计算和发放、购买员工旅游保险、处理员工档案

行政职责：

1、按照学院合同签订规定和程序审核各教学中心的非市场合同，并完成相关内部签订和审批程序

2、负责管理学院北京代表处的牌照，完成牌照的年检和换证工作

3、收集、审核非市场支付申请，完成相关内部审批程序

4、根据学院需要更新和购买相关财产保险事宜

5.其他行政及后勤工作

其他职责：

1、按时准备并提交相关报告并参与规定的评审工作

2、定期/及时向上级汇报教学中心的人力资源和行政事宜

3、完成上级交办的任务，参与相关项目的实施

职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先

2、熟悉和掌握社保公积金等相关政策，有实际业务办理经验

3、5年以上人力资源、行政工作经验

4、熟练操作办公软件

5、具有较强的影响力、沟通协调能力、良好的学习能力、良好的执行能力

6、具有良好的职业道德，责任心强，为人诚实，有良好的沟通和人际交往能力，能够承受一定的工作压力

人力资源行政部岗位职责 12

工作职责：

1、协助领导完成公司组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等模块；

2、建立健全公司人力资源管理制度并监督其实施，协助各部门统筹规划人员配置；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化，并实施和完善；

4、负责公司员工管理中产生的劳动争议，并对重大劳动争议案件提供支持；

5、负责招聘面试、劳动合同、档案建立等具体专业工作；

6、负责公司员工活动的策划和组织；

7、监督规章制度和劳动纪律的执行情况，处理员工奖惩事宜；

8、处理领导交办的其他突发事件和临时任务。

资格：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、熟悉各种人力资源管理实务的操作流程，熟悉国家各种劳动人事法规和政策，并能够在实践中运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳健，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，具有团队合作精神；

4、具有期货资质者优先；

人力资源行政部岗位职责 13

1、组织开展岗位分析，优化组织架构，主导编制部门职能和岗位说明书。

2、根据公司人员需求计划和岗位要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘工作。

3、负责公司培训工作的组织实施。配合制定、组织和实施符合员工个人发展的职业发展战略和目标。

4、负责外部薪酬数据研究，根据公司薪酬策略建立薪酬体系和管理制度。不断完善公司职级薪酬管理体系。

5、组织公司“组织/岗位绩效”全流程管理及专项激励方案设计。进一步完善和优化公司绩效考核体系。对公司各部门进行年度、季度、月度绩效考核。

6、配合公司关键岗位人才识别/评价体系及人才梯队建设。

7、制定公司人力资源管理流程体系，规范管理。

8、负责公司人力成本结算、人员岗位匹配、人力效率分析等。

人力资源行政部岗位职责 14

1、负责公司行政管理工作，协助总经理全面协调各部门之间的工作。加强各项工作的监督检查，与内外部联系沟通，确保上级信息下达、下级信息上报。负责督促、调查、落实会议、文件决定的事项。

2、负责公司组织制度和工作职责的讨论和修订；负责公司各项制度的制定和监督；负责公司各类文件的管理和发布。

3、制定公司行政预算，安排办公用品的采购和分配；管理公司的固定资产和车辆。

4、负责公司对外联络及公共关系，安排各类会议及接待工作。

5、负责公司资质的申报和策划；办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6、负责公司综合事务管理及保卫工作。

7、企业文化的推广和建设；企业形象的树立。

8、负责公司组织架构、岗位职责、人力规划、考勤管理的设计。

9、负责组织人员的招聘、培训和考核。

10、负责员工关系管理。

11、部门团队建设。

12、公司领导安排的其他各项事项。

人力资源行政部岗位职责 15

1、根据公司战略规划和经营计划，制定适合的人力资源管理战略规划；

2、根据公司发展战略，组织推进人力资源管理改革，优化设计公司薪酬和绩效激励机制，建立科学的激励模式；

3、根据公司战略发展布局，引进销售人才，构建人才梯队，以“销售管理与培训”、“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心带动公司人才发展与管理;

4、根据公司经营需要，结合实际经营情况，制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬和绩效激励制度；

6、全面负责人力资源部日常工作管理，落实企业价值观和加强人才选、育、用、留、考等人才发展，持续提高企业效率和人均效率；

7、完成领导交办的其他临时任务。

人力资源行政部岗位职责 16

1.制定并组织实施制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展等；

2、规范和完善公司行政管理制度，制定和完善公司各项行政制度，并提供各项行政后勤支持；

3、根据公司战略目标，制定并实施人员招聘计划，拓展招聘渠道，保障各部门用人需求；

4、组织制定和完善公司人事管理制度，并组织实施和监督公司人事管理制度的实施；

5、负责公司劳动关系管理，协调各部门员工关系，与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾，及时向上级反馈，取得更好的效果；

6、完成领导交办的其他任务。

人力资源行政部岗位职责 17

1、参与公司重大人事决策，根据各岗位人员配置情况，通过多种渠道提供充足的人力资源支持。

2、负责编制岗位职责权限及岗位说明书；

3、负责建立绩效体系和薪酬体系，推动实施和持续改进；

4、负责员工劳动关系管理及劳动争议调解；负责员工人事档案的管理。

5、负责员工的教育、培训、考核和职称评定，并保存相关记录。

人力资源行政部岗位职责 18

1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的实施；

2、全面负责并执行招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块；

3、深入了解公司业务，根据业务需求持续优化公司人力资源政策，协助业务发展；

4、负责关键岗位员工的选拔、考察、考核和培训；指导和协助员工进行职业生涯规划；

5。分析劳资关系风险，处理投诉和劳资纠纷，协调员工关系并处理劳资纠纷；

6.负责制定工资制度和计划，并建立有效的工资激励系统和约束机制；

7。开发公司绩效评估流程和系统，并设计和优化评估标准和方法；

8。根据企业发展战略，制定企业建设计划，并负责促进和实施该计划；

9。安排和协调日常管理和物流工作以及总经理分配的其他任务。

人力资源管理部门职责19

1。建立和改善人力资源管理系统并设计人力资源管理模型；

2。开发和改善公司的人力资源管理系统并进行成本预算；

3。制定职位描述并执行每个职位的职责和工作标准；

4.负责公司员工的招聘，就业，晋升，转移，培训和员工关系管理

5。负责管理各个部门和员工的绩效评估；

6。开发和改善公司的行政管理系统并进行成本预算；

7.负责购买和管理公司的办公用品，以及定期库存和固定资产的管理；

8.公司各种物流事务的办公空间，建设和管理的环境维护。

人力资源管理部门职责20

1。负责公司人员招聘。定期收集公司内部和外部的人力资源信息，建立公司的人才库，并确保人才储备。

2。根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息以及招募，选择，雇用和部署人员。驳回不合格的雇员。

3.负责员工薪酬计划的制定，实施和修订，并监视公司的薪酬情况。

4.负责建立公司的培训系统，制定公司的年度培训计划，完全负责公司管理层的培训和能力开发，并监督和评估公司的培训工作。

5。根据公司的开发计划，对公司的每个职能部门进行工作分析，并为每个职位准备工作职责。

6.负责雇员晋升，薪水调整和正规化以及新员工的评分。

7.协助公司领导者和相关职能部门制定内部监督和管理的规则和法规。

8.负责公司社会保险（退休金，失业，医疗服务等），公积金（外部）的批准和更改以及对年度劳动检查的处理。

9.领导层及时而准确地分配的其他临时任务。

人力资源管理部门职责21

1。负责公司的组织设计计划和效率提高管理；

2.负责组织人才库存和评估，提出相应的组织发展和人才改进计划，并熟悉工作价值评估模型和能力模型的建立和实施；

3.负责公司人力资源六个主要模块的交易工作的管理和处理；根据行业发展状况以及公司现有的工资结构和福利结构计划和设计市场竞争力的工资制度和多种形式的员工激励计划；

4。根据现有的绩效系统，熟悉公司的运营结构，优化性能并匹配适合公司运营的性能表格；

5。建立公司培训系统并在实践中实施；

6。协调部门中各种任务的有序进度和实施。

人力资源管理部门职责22

1。根据公司的业务发展需求和现有人员配备，制定年度人员招聘计划并优化人员配备；

2。开发和维护各种招聘和选择工具，并有效地使用它们；

3。根据工作要求，与雇用部门合作以制定招聘标准并选择，组织和参加日常招聘工作；

4.负责定期更新招聘报告，以确保及时，准确的结果；

5。协助该部门的年度人力资源计划和实施，并协助领导者完成招聘和培训。

人力资源管理部门职责23

1。合作以完成员工薪水，福利和奖励的会计和支付，以确保员工的薪水和福利按时支付；

2。合作以完成每月，季度，年度绩效评估或关键任务评估以及其他数据统计以及摘要，及时发现和解决实施过程中的问题，并进行分析和摘要；

3.协助分析和监视性能系统的运行，发现和及时介入绩效管理问题以及实现绩效提高；

4。跟踪员工试用期评估；

5。公司级绩效访谈计划，实施，改进和报告；

6。与其他人力资源和行政相关事项的发展合作；

8。上级领导者分配的其他事项。

人力资源管理部门职责24

1。负责您管辖范围内团队中非管理级员工的招聘和分配，以确保该过程符合招聘风险要求；并协助上级完成经理级职位以及上级指定的其他职位的招聘和分配。

2。在上级的指导下，完整的员工关系管理，包括但不限于员工沟通，撤销/终止劳动合同，与工作有关的伤害，违反法规，劳资纠纷或仲裁等等。

3。实施并宣传相关的人力资源系统和工作流程。

4.负责在您的管辖权下为团队处理人员程序，制定各种人员报告以及员工出勤管理。

5。负责协助上级进行研究和收集各种同行信息并完成各种人力资源数据分析。

人力资源管理部门职责25

1。协助上级制定管理策略，以改善人力资源的发展并监督其实施；

2。根据每个业务部门的发展需求，与公司每个业务部门的负责人进行深入交流；

3。领导招聘工作，进行初步访谈，跟踪访谈结果并确认候选人实施（工资谈判，要约发行）；

4.维护现有的招聘渠道，扩大新的招聘渠道，优化招聘流程并提高招聘效率和质量；

5。根据公司的特征设计合理的薪资制度；

6.建立和管理培训系统，根据每个部门的发展需求制定相应的培训计划，并监督实施；

7.改善企业文化的建设，负责员工护理，各种福利，组织各种集体活动等以及外部宣传；

8。上级分配的其他事项。

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