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劳动合同中无效或者部分无效的情形
劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同
申请劳动仲裁注意哪些问题
公司单方解除劳动合同应当支付违约金
国家先后出台了一系列的女职工特殊保护的法律法规和政策
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同
防止职业有害因素对女职工的健康和生殖性能的不良影响
职工法定休假日加班后以已铺排补休为由未支付加班工资
公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资轨制
法定节假日加班工资应该按照日工资尺度的300%支付
严峻侵害了求职者的正当权益扰乱了劳动力市场正常秩序
解除劳动关系的依据
申诉人自述劳动合同内的金额是申诉人自己事后填写上去的
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
对于一些比较冤枉的公司而言，由于没有防范意识，给员工以可乘之机
打浆间工作现场犯禁抽烟，违背其员工手册的划定，与其解除劳动关系
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
受雇佣者由于有事却另找他人替班，结果替班者造成他人受伤
劳动者和用人单位处以不同等的地位，良多证据是由用人单位保管的，劳动者一般很难取得证据
易成为原就职企业强劲的竞争对手，而且可能会不由自主地使用原企业的贸易秘密
法院一审讯决重庆雅丰电器有限公司胜诉