劳动能力鉴定有争议，这些关键证据链助你维权不踩坑

东莞茶山律师获悉

于劳动争议里头，能不能给出明晰、有效的证据常常是胜诉的关键所在啥。一份具备强大力量的证据链呐，可以使你于仲裁或者诉讼期间占据主动位置哟。

劳动争议有效证据指南

1. 劳动争议举证责任分配原则

那第一步维权是要理解举证责任，对于劳动争议呀，原则上遵循这样的规则，就是“谁主张，谁举证”，也就是说当事人呢，对于自己所提出的主张，是有责任去提供证据的，然而呢，在特定的一些情况下，会适用“举证责任倒置”哦，这个时候会由用人单位来承担举证责任的。

举证责任倒置的三种典型情况：

在针对因用人单位作出如此这般的决定，也就是开除、除名、辞退、解除劳动合同这类方面的决定呀，进而才发生的劳动争议里头呢，用人单位是负有举证责任的咯。

与争议事项相关是属于用人单位所掌握管理关联的证据，用人单位是应当要提供的。像这类的举例有，用人单位所掌握管理像考勤记录，工资发放记录，社保缴费记录等 。

劳动者在主张加班费之际，需要针对加班事实的存在去承担举证责任。然而要是劳动者具备证据能够证明用人单位掌握了加班事实存在的证据，而用人单位却不予以提供，那么将由用人单位来承担出现的不利后果。

2. 各类有效证据的成立条件与收集要点

2.1 书面文件与物证

工作证与服务证

· 成立条件如下，证件上面应当有，用人单位的名称，劳动者的姓名，照片，职位等基本的信息，最好要加盖公章。

收集要点，要保留原件，需注意证件之上的签发单位是不是与用人单位相一致，比如说带有公司标志以及你个人照片的工作证乃是证明身份的强有力证据 。

工资支付材料

成立条件是，银行流水显示的付款方名称和用人单位一致，或者存在关联，工资条要显示用人单位名称，还要显示劳动者姓名，以及工资构成和扣款项目。

· 收集要点：

· 银行流水应连续完整，能反映固定周期的工资入账。

要是察觉到工资遭受到毫无缘由的减少，那近期所拥有的工资条或者银行流水便是至关重要的证据。

考勤记录

成立条件是，要能够清晰地反映出劳动者的出勤状况，以及迟到情况，还有早退情况和加班情况，电子考勤必须包含完整的时间戳，并且不容易被篡改。

· 收集要点：

若是电子考勤，像钉钉之流，或者企业微信这类，能够定期进行截图保存，或者借助利用系统的得以导出功能 。

· 注意考勤记录是否经过审批，已审批的记录证明力更强。

社保缴费证明

社保缴费单位需和用人单位保持一致，这是成立条件，能借助税务机关或者社保经办机构来获取 。

· 收集要点东莞茶山律师，能借助电子税务局的“单位缴费记录开具”这一功能来获取，也可凭借“职工缴费记录开具”功能去取得。

2.2 电子数据

核心证据在劳动争议呈现成已成了电子数据，可是常常被对方质疑其真实性，因而固定方式得特别留意。

即时通讯记录

成立条件是，聊天记录要能够清晰地展现出双方的身份，以及沟通的内容，还要有时间戳，内容之中应当涵盖工作安排、任务指派、加班通知等 。

· 收集要点：

应将原始载体留存下来，也就是存放着聊天记录的手机或者电脑留下来，在进行截图操作的时候，要把对话双方的头像、昵称以及整个对话内容都包含进去。

对于重要的沟通交流啊，我们是可以采取那种录屏类的方式呢，以便把证据实现固定的这种效果呀，要去展示从在APP上进行登录开始哦，一直到能够查看完整对话的整个过程模样，。

电子邮件

成立的条件是，应当涵盖完整的邮件头信息，这里面有发件人，还有收件人以及时间和主题，内容方面要涉及工作安排，并且要涉及任务分配，还要涉及工作成果提交等啦。

· 收集关键要点：要保持邮件的原始状态，而不是仅仅去下载邮件的内容；并且要把重要邮件同步到安全的位置进行归档 。

电子考勤数据

成立条件，是系统自动生成的考勤数据，因其具备防篡改特性，所以证明力更强，可以导出包含完整时间信息的记录，。

· 收集要点：

· 利用系统提供的报表导出功能，获取官方格式的考勤报表。

· 若权限受限，定期对个人考勤界面截图保存，形成连续记录。

2.3 证人证言与陈述

同事证言

· 成立的条件当中，证人应该是那个争议事件的亲历者，证言需要客观地去陈述亲身所感知到的事实，要避开使用猜测、推断或者评论性的语言。

· 进行要点收集：要切实保证证人能够出庭去进行作证，对于书面证言而言，最好是经过公证，或者是有其他的证据能够起到佐证作用。

当事人陈述

成立的条件是，陈述需限定于诉讼的过程当中，其内容要保持一致，要合乎情理，不能出现自相矛盾的情况。 ，。

收集要点，于仲裁或者诉讼的进程当中，陈述需要围绕案件的关键事实，做到简洁且明了。

2.4 视听资料

录音录像

· 成立的时候需要满足这些条件，获取的手段应该是合法的，不可以去侵犯他人的隐私，内容要完整，还要连贯的，没经过剪辑处理，谈话人的身份得是能够被识别出来的。

· 收集要点：

· 录音前可礼貌性地告知对方正在录音，确保合法性。

谈话的内容，应当涵盖关键的信息点，像是对方承认存在欠薪的情况，以及安排加班这样的事实 。

监控录像

· 成立条件：应能清晰识别劳动者在特定时间出现在工作场所。

要点收集要及时，要去申请证据保全，监控录像保存时间有限 。

2.5 鉴定意见

成立的条件是，由法院委托出具鉴定所需之成果，或由双方当事人认可之鉴定机构来出具，鉴定的程序得合法，鉴定所依据的材料已历经质证 。

对于那些有可能要进行笔迹鉴定的证据，对于那些有可能要进行形成时间鉴定的证据，要尽早去，保护其原始状态，不要擅自去涂写，不要擅自去损坏。

3. 有效证据的核心要素

不管是哪种样式表征的证据，想要在劳动争议里头成为能起作用的证据，一定要同时拥有三个关键特性：

· 真实性方面：证据的来源具备可靠性茶山镇律师，其内容是真实的情形且未曾被进行篡改，像是电子证据这种情况，应当提供原始的载体，工资流水呢，应该是从银行官方开具出来的 。

· 关联性：证据跟待证事实之间存在着逻辑方面的联系。比如说，工作证不但能够对身份起到证明作用，而且还能够凭借跟考勤以及工资支付主体的关联来证明劳动关系呀。

一、关于合法性，即证据取得的方式是合法的，且程序也是合法的。二、比如说，在公共区域所录制的视频，一般情况下，是会被认可的。三、但是呢，通过非法侵入公司系统而获取的数据，是有可能不被采纳的。

4. 证据使用策略与注意事项

生成证据链：哪怕单独一份证据极为有力，那也保有被回击驳倒的余地。要环绕争议关键要点，把不一样的证据搭配成彼此能够相互证实的链条。举例说，在对加班实际情况予以证明时，能够把电子考勤记录、工作邮件、加班审批单以及工资单里面的加班费条目一块儿拿来运用。

留意举证的时间限制：当事人需要在规定的举证期限之内，朝着人民法院递交证据材料，要是当事人在该举证期限里面不进行提交的话，那就会被视作放弃举证的权利。

明智运用证据保全措施，针对那种有可能会灭失掉或者是难以去获取得到的那些证据呀，应当要及时地朝着法院去提出证据保全的申请呢。

当事人向法院提出申请，请求调取证据，若证据是由国家有关部门保存，需要法院去调取，或者该证据涉及商业秘密等情况，当事人由于客观原因自己无法收集的，那么当事人就可以申请法院进行调查收集证据。

在劳动方面出现的争议里头，证据准备得越是周全完备，维护自身权益获取成功的几率就越高。期望这份关于证据的指南能够对你在维护权益的道路上起到让你有明确目标、找准方向的作用。要是你存在特定种类的劳动方面的争议，我能够给出更具针对性的关于证据的建议。

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