5月20日我市组织劳动人事争议线上培训，提升化解能力

东莞茶山律师获悉

为全面执行新时代劳动人事争议调解仲裁工作要求，大力促进本市劳动人事争议调解仲裁工作进步，重点提高仲裁人员、调解人员的专业素养与纠纷处理本领，不断加强仲裁的公信程度和权威形象。5月20日，本市召集各劳动人事争议仲裁单位仲裁人员、调解人员参与劳动人事争议网络学习课程。

这次学习内容围绕认定工作关系、灵活退休劳动纠纷、申请仲裁的有效期等关键点展开茶山镇律师，结合新兴工作模式的实际案例，采用理论分析、实践讨论等方法，对仲裁过程中的复杂情形进行整体性说明，给仲裁人员和调解人员带来了明确具体的裁决依据和操作建议。培训充实了本市劳动人事争议调解仲裁队伍的专业学问，增强了处理矛盾纠纷的技能，提高了争议解决的标准化程度，为建立融洽稳固的劳资关系奠定了专业人才基础。

近些年来，武威市劳动人事争议仲裁院非常注重工作人员专业素养的提升。借助“引进来”的方式增强水平，先后聘请沈建峰、白小平等大学学者举办专题讲座，总共培训了全市仲裁人员、调解人员超过330名，从全国范围内选拔了33名兼职调解员建立专家团队，其中包括劳动法领域的顶尖学者和资深从业者；同时重视“走出去”开阔眼界，安排人员先后五次参与全国调解仲裁标杆研修班、跨省骨干仲裁员研修班，促使专业技能不断更新进步，19名仲裁人员先后担任了兰州大学法学院法律硕士实务导师、中国劳动关系学院法学院外部行业导师和实务导师。武威市劳动人事争议仲裁院积极参与学术和行业互动平台，经常受邀出席社会法学会的年度大会、全国社会法学术专题讨论会、武威市法学会的会议，还受邀为全省公共就业创业工作举行专题演讲，在专业范围内发出声音，分享实际操作经验。

唯有学深悟透，方能躬身笃行。武威市劳动人事争议仲裁院将加大人才引进力度东莞茶山律师，建立多样且持续的学习体系，借助专业培训增强理论基础，利用复杂案件讨论解决实际问题，通过审判与裁决的配合提升合作水平，把提升业务水平、增强工作能力、优化服务品质作为工作重点，努力打造一支政治素养扎实、专业技能出色、服务态度端正的仲裁与调解人员，为保障劳动者权益、支持企业健康发展、维护社会安定局面提供有力的人才基础和专业支持。

初审初校：任 倩

二审二校：高佳欣

复审复校：刘玉萍

终审终校：刘 挺

编 辑：余 诚

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