员工手册详解：企业文化、权利义务

东莞茶山律师获悉

1.员工手册模板是什么？

第一章 一般规定

第一条 为使员工了解工厂概况、工作要求、奖惩等规定，并在工作中认真执行，维护正常的生产经营、工作、生活秩序，保障员工的合法权益。为了保障员工的合法权益，特制定本手册。

第二条 制定本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持加强思想政治工作与必要的行政手段和经济手段相结合，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有道德的队伍。纪律。员工队伍要充分发挥积极性和创造性，确保公司目标的实现。

第三条 公司简介。

第四条 本手册仅适用于工厂全体员工。

第二章 员工的权利和义务

第五条 职工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规和法律。

第六条 员工必须像爱家一样爱厂，树立“我就是公司，公司就是我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，完成各项工作尽心尽力、快节奏、高质量。任务。

第七条 职工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术和业务水平。

第八条 员工必须遵守工厂制定的各项规章制度。对规章制度有不同意见的建议，可以在执行制度指令的前提下向相关部门直至厂长提出。

第九条 员工有权对在本企业工作的企业管理人员的工作进行评价和提出批评和建议，有权对管理人员违反法律、法规、失职行为进行投诉、控告、检举。

第十条 员工按照工厂规定享有劳动、工资、福利等权利。

第三章 劳动合同

第十一条 本厂实行劳动合同制度，本厂所有员工必须签订劳动合同。

第十二条 劳动合同由厂长与职工本人签订。员工应仔细阅读并理解劳动合同文件的内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订，即发生法律效力。

第十三条 新员工招聘应当根据招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优选拔，实行3至6个月的试用期。试用期内发现不符合聘用条件的，可以立即辞退员工。

第十四条 员工要求辞退或者公司辞退员工的，除因违纪、违纪或者违法行为应当立即辞退的情况外，必须提前一个月通知对方茶山镇律师，并将档案、财产、技术数据等必须一字不漏。交接工作。

第十五条 劳动合同期满，企业因生产经营需要，经劳动者同意的，可以续订劳动合同。

第十六条 异地劳动者签订劳动合同时，必须出示身份证、外出务工证明、计划生育证明。

2.员工手册的作用

员工手册是企业规章制度、企业文化和企业战略的凝结。是企业内部的法律、法规。它还起到展示企业形象、传播企业文化的作用。它不仅涵盖了企业人力资源管理各方面规章制度的主要内容，而且由于适应了企业独特的业务发展需要，弥补了规章制度制定中的一些遗漏。从企业的角度来看，一本合法的员工手册可以成为企业有效管理的利器；从员工的角度来看，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自身工作标准和行为规范的指南。尤其是当公司单方面解雇员工时东莞茶山律师，合法的员工手册往往会成为有力的依据之一。

《劳动法》第二十五条规定，用人单位可以随时解除劳动合同，其中包括严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为。但如果用人单位没有对此作出规定，或者规定不明确，则可能会引发劳动争议。当没有依据或者依据不清楚的时候，你就会陷入被动。制定合法的员工手册是法律赋予企业的一项权利，也是企业管理的必需。

3. 员工手册包括哪些内容？

(一)前言

1、公司简介（总经理致辞、公司简介、公司发展历程、企业愿景）；

2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；

3、组织架构（组织架构、职能配置、部门介绍）；

(二)正文部分

1、员工日常行为标准（工作标准、行为标准、礼仪标准）；

2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；

3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各项工作流程）；

（三）附则

1、说明书（使用说明、储存要求、修改程序）；

2、手册的有效性（制定依据、约束力、异议处理）；

3.员工签名（员工意见、签名收据）。

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