打浆间工作现场犯禁抽烟，违背其员工手册的划定，与其解除劳动关系

本案中，米其林公司以员工卫正东于2011年6月14日在硫化车间打浆间工作现场犯禁抽烟，违背其员工手册的划定，与其解除劳动关系。

。卫正东诉称，那天下战书15：40左右，恰逢下雨，考虑到至抽烟亭抽烟会被雨淋湿，故在硫化车间打浆间的斗室间内吸了一支烟。卫正东早已签收了此员工手册。卫正东不服诉至法院，要求判令米其林公司撤销解除决定，继承履行劳动合同。当天在内吸烟，其行为尚未达到严峻违纪的程度。为此，米其林公司向法庭提供了“封闭室内抽烟室的通告”等证据。 2001年4月，正泰橡胶厂与外方合资成立了米其林公司。我知道后果可能造成停产”。现卫正东在其所在车间内抽烟，属于严峻违背规章轨制的行为。近日，上海市闵行区人民法院审理后确认，上海米其林回力轮胎有限公司解除劳动合同有公道依据，一审讯决驳回卫正东诉讼哀求。综上，米其林公司解除与卫正东的劳动关系，有公道依据。斗室间的门为玻璃质地，以便工人观察打浆间的情况。打浆间系公司在车间外草地上搭建，在南面的草地上设了一个亭子，供员工抽烟。 6月17日，米其林公司向卫正东出具解除劳动合同通知书，内载：“鉴于你在硫化车间打浆间工作现场有犯禁抽烟的行为，根据《员工手册》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关划定，公司决定与你解除劳动合同关系”。
卫正东觉得抽了一支烟被解雇其实很冤，便于今年7月4日申请仲裁，但未获支持。问：“2011年6月14日，你在硫化车间打浆间内被内审审核员们和陪同职员发现在现场抽烟。据此，法院作出了上述判决。
经查明，米其林公司员工手册划定，员工在禁烟区抽烟的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严峻违背公司规章轨制，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东在公司内担任打浆工。卫正东虽否认看到过封闭室内抽烟室的通告，然从其有关米其林公司在南面的草地搭设抽烟亭、当日其由于下雨故未去亭子抽烟之陈述来看，他已知晓上述通告。米其林公司以为，卫正东的行为严峻违背了员工手册划定，现解除与其的劳动关系，有依据，哀求驳回诉请。同时，卫正东亦知晓在禁烟区内抽烟可能造成的严峻后果。卫正东作为老员工，其对车间的性质长短常清晰的。室外抽烟亭为米其林公司独一指定的抽烟场所。卫正东明知其所在的打浆间并非设立的抽烟点，其所在车间内的物料属于易燃易爆，在此抽烟将严峻危及出产安全。今年6月14日，卫正东于工作期间在禁烟区内抽烟，被他人发现。
明明知晓独一的抽烟区在不远的亭子内，而禁烟区不能抽烟的划定，员工卫正东却仍是由于烟瘾发生发火，在硫化车间打浆间现场吸了一支烟，终极被解除了无固按期限的劳动合同。
上海男子卫正东于1984年进入上海轮胎公司正泰橡胶厂工作。 ”
卫正东还陈述，打浆间内放有聚乙二醇、滑石粉、洗洁精、炭黑等物料，打浆内无禁烟标识。当日由于下雨，故其未去亭子抽烟。卫答：“我确认抽烟事实。想不到竟被开除。你是否知道在该禁烟区域内抽烟的后果是什么？”。通告明确室外抽烟亭为独一指定的抽烟场所，在抽烟亭以外场所抽烟的员工将按《员工手册》相关划定处理。
米其林公司以为，室外抽烟亭系公司独一指定的抽烟场所，并告知了所有员工。因此，卫正东主张撤销解除决定，继承履行劳动合同之诉请，实难支持。 2007年12月1日，卫正东与米其林公司签订了期限自即日起的无固按期限劳动合同。
在庭审中，卫正东依然以为十分冤枉，反复为自己辩解。他陈述道，硫化车间打浆间的斗室间内设有饮水机、空调、办公桌椅，可以说是休息间。而米其林公司则不依不饶，称硫化车间打浆间并未设立休息室，而是为了减少粉尘伤害，特地在车间内隔了一个斗室间。法院以为,根据划定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第二天，被公司代表找去谈话。卫正东在仲裁未获支持后，诉至法院要求继承履行劳动合同。而米其林公司称，卫正东所在的车间是易燃易爆物品比较多的车间，炭黑等物品上面本来就有禁烟标识。