劳动合同争议处理程序：仲裁与协商

东莞茶山律师获悉

根据相关规定，处理劳动合同纠纷的必要程序是劳动合同仲裁。事实上，最好的办法是双方先进行谈判。如果无效，可以要求劳动仲裁委员会等有关部门介入调查。然后申请劳动仲裁。

1、处理劳动合同纠纷需要哪些程序？

劳动合同仲裁。劳动争议仲裁法律初步说明：

《劳动法》第七十七条规定了劳动争议的处理方式。第七十九条是对第七十七条的进一步解释，阐述了调解、仲裁和诉讼之间的关系。该条规定了劳动争议发生后，当事人申请调解是否可以同时申请仲裁、是否可以不经调解直接申请仲裁、申请仲裁后是否仍可以提起诉讼。

因此，在确认仲裁是否为提起诉讼的必要程序时，应以《劳动法》第七十九条为依据，而不应以《劳动法》第七十七条为依据。该法第七十九条在表述仲裁与诉讼的关系时采用了“对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。它没有规定您可以直接向人民法院提起诉讼东莞茶山律师，无需仲裁。人民法院必须依法受理案件。如果受理法律没有规定的案件，那就不符合法律规定。因此，向法院提起的劳动争议案件，必须是对仲裁裁决不服的案件，法院才能受理。因此，劳动争议仲裁是诉讼的必要程序（前置程序）。

仲裁优先的原因：

1、为了缓解双方的对立，立法者并不希望将所有劳动争议都推向法院通过诉讼解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会解决。即使劳动争议仲裁委员会不能解决问题，仍然可以解决当事人之间的纠纷。对当事人之间的矛盾会有一定的缓冲作用，避免矛盾激化。

2.部分劳动争议专业性较强。如果先交由劳动仲裁机构办理，可以利用劳动仲裁部门熟悉劳动业务的优势。劳动仲裁部门做出裁决后，再由法院审理，更有利于法院的及时性和准确性。办理劳动争议案件。

3、法院审理的民事纠纷案件类型较多，审理周期较长，而劳动争议仲裁解决周期相对较短。以仲裁作为诉讼的预备程序，使大量劳动争议案件可以在仲裁阶段得到处理，可以使劳动争议更加有效。缩短处理周期，防止长时间拖延，损害劳动者利益。

预仲裁的法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请求工会或者第三方与用人单位共同协商达成一致。和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、不协商或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、不调解或者调解达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼东莞茶山律师，本法另有规定的除外。

第六条 发生劳动争议，当事人有责任提供证据证明其主张。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第十条 发生劳动争议，当事人可以向下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员任命或全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推荐的人员担任。

第十二条 当事人可以书面或者口头申请劳动争议调解。以口头方式提出申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

2、劳动合同纠纷如何处理

1. 谈判

合同当事人通过友好协商解决纠纷，是最好的方式。

2. 调解

合同当事人不能达成协议的，可以请求有关部门调解。例如，如果一方或双方都是国有企业，他们可以向上级机关请求调解。上级部门应平等区分是非，进行调解，而不是行政干预。当事人也可以请求合同管理机构、仲裁机构、法院等进行调解。

3. 仲裁

合同当事人协商不能达成协议又不愿调解的，可以根据合同约定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

合同中没有仲裁条款且事后未达成仲裁协议的，合同当事人可以将合同纠纷诉诸法院，寻求司法解决。除上述一般特征外，有些合同还具有自愿特征。例如，涉外合同纠纷可以援引外国法律而不是中国相关合同法来解决。

综上所述，其实，当发生劳动合同纠纷或争议时，解决的办法包括协商、调解、仲裁和诉讼。不过，最好双方能够通过协商来解决争议。无论采用哪种方式解决问题，前提都是必须用合法、有依据的方法解决。

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