劳动合同的变更通常有三种情况

　  1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。

　　2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。

　　3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。

　　不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。

　　变更劳动合同的条件

　　(1)未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款，没有必要变更;无效的条款，也没有必要变更;

　　(2)依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款，一律不准变更;

　　(3)直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化，引起对其履行成为不必要或没有可能，这时，就会引起合同的变更;可见，这些条款本身就是引起合同变更的原因。