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劳动仲裁

劳动仲裁

企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标

(一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策

(二)通过培训全面提高员工素质

(三)改革管理模式,最大限度降低人力资源利用成本和风险。

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