在职保密费不能代替竞业限制补偿

小王2014年5月被某外资公司录用为研发经理，双方签订了为期2年的劳动合同，其中约定小王的劳动报酬中含有每月800元的保密费。合同同时约定：小王若从公司离职，2年内不得从事相关行业。2015年10月，小王向公司提出辞职，并于1个月后办理了离职手续。今年3月，小王要求外资公司支付竞业限制补偿金。公司认为，单位已经在每月工资中以保密费的形式支付了竞业限制补偿，小王要求再支付的理由不能成立，而且小王领取了在职期间的保密费，就应当承担解除合同后2年的竞业限制义务，以此为由拒绝了小王的要求，小王于是提起劳动仲裁。仲裁委审理后，裁决支持了小王的请求。

　　评析：保密费不是竞业限制补偿金，二者并不矛盾。保密费属于用人单位和劳动者之间的约定条款，可以支付，也可以不支付。而竞业限制约定是对劳动者择业权的限制，法律明确规定用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。此外，保密费是劳动者在职期间发放的，竞业限制补偿金是在劳动者离职后发放。公司如果要求小王履行约定的竞业限制义务，就需要向其另行支付补偿金。