职工法定休假日加班后以已铺排补休为由未支付加班工资

劳动保障监察大队接到张某的举报后，经调查取证，查明该公司铺排职工法定休假日加班后以已铺排补休为由未支付加班工资，违背了《劳动法》，责令该公司限期改正。《劳动法》对铺排劳动者加班后的工资报酬题目划定了三种情形：（1）铺排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬（平日）；（2）休息日铺排劳动者工作又不能铺排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（3）法定休假日铺排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　在这个案例中，某服装公司以在事后铺排了补休为借口拒绝支付法定休假日加班工资的做法是不准确的。张某等加班职工提出应当支付300%的加班工资，该公司劳资部经理只同意给加班职工铺排补休，不同意支付加班工资。上述三种情形中，法律划定，第二种情形（即在休息日铺排劳动者工作的），其待遇有两种选择，一是铺排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。该公司在劳动保障监察大队划定的期限内补发了张某等职工的加班工资。
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　　「评析」

某服装公司由于赶订单铺排职工在十一节日期间加班。凡不答应代替而代替的，无论什么原因、什么理由都是违法的，都是对劳动者权益的侵犯，都应当依法予以纠正。属于哪一种情况，就应执行法律对这种情况所作出的划定，相互不能搅浑，不能代替。张某为此向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报，哀求纠正该公司的错误行为，维护自己的权益。可见，用人单位在碰到上述情况，铺排劳动者工作时，应当严格按照《劳动法》的划定办事。由于尺度工作时间以外让劳动者平日、休息日、法定休假日进行加班，固然都是占用了劳动者的休息时间，但三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，特别是法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神体裁糊口和其他社会流动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。而第一种和第三种情形下只能支付法律划定的加班工资报酬，不能以铺排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。