法定节假日加班工资应该按照日工资尺度的300%支付

但是，国家划定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资尺度的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》划定的“支付不低于工资的300%的工资报酬。尽管犹如焦某所在单位领导所说，劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。 2000年“五一”劳动节，由于一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和焦某本人协商后铺排他从5月1日至3日加班3天。　　焦某所在单位的解释是错误是，单位应该另外按日尺度工资300%的尺度向焦某支付法定节假日加班工资。
。原劳动部发布的《对（工资支付暂行划定）有关题目的增补划定》（劳部发〔1995〕226号）明确划定，凡是铺排劳动者在法定工作日延长工作时间或者铺排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同商定的劳动者本人小时或日工资尺度150%、200%的工资；铺排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同商定的小时或日工资尺度300%的工资。过后，焦某发现单位发给他的加班工资是按照他本人日均匀尺度工资的200%计算的，焦某记得国家划定的休息日加班工资是日尺度工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照日工资尺度的300%支付。

　　「评析」

焦某是一家外商投资企业的职工。根据国家有关划定，劳动者在休息日休息是没有工资的，所以休息日加班工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资尺度的200%支付。所以，焦某所在单位应该按其日工资尺度的300%向其支付加班工资。单位领导对此解释说，《劳动法》的确划定，休息日铺排劳动者工作又不能铺排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；而法定休假日铺排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。《劳动法》划定，法定休假日铺排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。于是焦某找单位领导反映题目。 ”焦某不知道单位领导的解释是否准确，向有关机构咨询，但愿了解应该如何支付法定节假日加班工资。