病假怎么请？需要什么证明？病假工资怎么算？一文看懂

东莞茶山律师获悉

员工请病假所采用的方式乃是具备医院的合法证明，这可是相当不错的依据。职工处于患病或者并非因工负伤的治疗期间，于规定的医疗期之内，由企业依照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费能够低于当地最低工资标准来进行支付，然而却不能低于最低工资标准的百分之八十 。

【法律依据】

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条，企业职工由于患病或者非因工负伤，而得停止工作进行医疗，按照本人实际的参加工作年限以及在本单位的工作年限，会给予3个月至24个月的医疗期 。

如何去请病假，所需的材料都有哪些呢 。通常是向用人单位提供医疗机构的相关病历资料，告知对方自己需要请病假，并且按照公司所制定的流程去请假就行 。

职工请病假时，如果是普通情况，应由其本人前往用人单位所指定的医疗机构，在经执业医师针对其身体状况进行检查之后，若判定其确实需要停工开展治疗并进行休养，那么由该执业医师为其出具病假相关证明条，之后职工需持此病假条按照用人单位所规定的有关程序去办理请假手续 。然而要是处于急诊这种特殊情形，能暂且就近入院，先进行口头请假，随后在事后及时补办相关手续 等。

关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第四条，是这样规定的，即职工患病之后，在医疗期内进行停工治疗，且治疗时长在6个月以内的情况下，其病假工资按照以下办法来计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

连续工龄达到了10年，然而却并没有满20年，那么这种情况下，会按照本人工资的80%进行发放，。

（三）连续工作年限在二十年以上但不满三十年的，按照本人薪资的百分之九十予以发放；（四）连续工作年限满三十年以及超过三十年的，按照本人薪资的百分之九十五予以发放 。

员工在公司请患疾病需要那些证明，员工请病假的方式有哪些，员工需要提供以下这些材料。

由医院所出具的，用于证明病假情况的这种证明书 ，该证明书必须要有主治医生亲自签名，并且加盖医院的专门公章之后才具备有效性 。

请假条 。或者用人单位内部类似的其它证明 。

病假工资计算方式如下：

对于劳动合同当中有约定的情况东莞茶山律师，按照不低于劳动合同中所约定的、劳动者本人所在岗位（也就是职位）相对应的工资标准来进行确定。

患病六个月以内的（疾病休假工资）：

（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；

（2）具备能够连续计算的工作年限，且这个工作年限满两年但不满四年的人，领取的病假工资是按照计算基数的70％来确定的 !

连续工龄已经满了四年，然而却不满六年的人员，其病假工资是按照计算基数的80％来确定的 。

连续工龄达到六年，却不满八年的人员，其病假工资是以计算基数的90％来确定的。

工龄连续达到八年以及超过八年的人员茶山镇律师，其病假工资是以计算基数的百分之一百来计算的 。

请病假之时，需提供何种材料呢，通常会给用人单位提供医疗机构的相关病历资料，要告知其需要请病假，并且按照公司规定的流程去请假，如此才行 。

劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续 。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即补办手续 。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给 。

若要请病假，通常需提供哪些手续呢 ？一般是向用人单位提供医疗机构的相关病历资料 ，同时告知对方自己需要请病假 ，之后按照公司所规定的流程去请假 ，如此便可 。

劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续 。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即补办手续 。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给 。

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