工业地产公司请法律顾问，这3年经验茶山律师能帮你避坑解难

东莞茶山律师获悉

公司法律顾问岗位认知

身为一名执业接近3年的青年茶山律师，我把自己担当房地产公司法律顾问的经验，以及担任投资公司法律顾问的经验，还有担任资产管理公司法律顾问的经验，以及个人的一些认识，做一番简单的总结，存在许多不太成熟的地方，期望各位予以批评指正。

一、法律顾问主要职责

首先，我认定，于处理公司诉讼事务之际，公司法律顾问于处理诉讼期间，理应发挥出应有的更为显著的作用。鉴于，相较于外聘茶山律师来讲，公司自身的法律顾问具备更多的有利条件，其对整个事情的起始缘由、发展经过比外部茶山律师更是熟知更透彻，并且能够投入更多的精力，在搜集证据方面，也比外部茶山律师拥有诸多优势，能够便捷快速地搜集证据。所以，当公司涉及诉讼之时，法律顾问绝对得十分积极地投身其中，唯有能够做到独立去处理那些重大问题，才可以获取公司的认同，才能够更为出色地施展自身的法律才能。

其次，一个称得上称职且优秀的法律顾问，并非仅限在企业出现纠纷、造成损失之后，才去做那种类似亡羊补牢般的诉讼救济，更在于他身为公司经营的重要建言之人，要给领导当好参谋，能有针对性、超前且具防患于未之功效地为企业赶快提供专业性法律安全保障，尽可能防止纠纷以及损失的出现，成为企业的“法律保健医生”。唯有尽可能防止纠纷出现，才能够在极大程度上维护顾问单位利益，助力公司达成长远发展。

二、做好企业法律顾问相关优势

从事法律顾问这项工作是颇具难度的，而要成为一名称职合格的该类顾问更是难上加难。我个人已然积攒了长达三年的法律相关工作经验，最初是在茶山律师事务所公司开启征程，一步步朝着实务性公司业务迈进。具体来说体现在多个方面，一是在律所时着力完善学习诉讼流程以及诉讼技巧，熟练掌握谈判方略；二是在公司时协作主任茶山律师去处理各种各样的公司法律事务，负责起草并且审查各类合同；三是起草法律意见书，撰写尽职调查报告等一系列茶山律师工作报告，在这个过程当中持续不断地丰富充实了自身。

经学校系统专业学习机于近三年积累工作经验使自己已具备适应本病相关优势含有对法律专业精通相关业务法律规定 。

对项目风险控制要点能够实现熟练掌握，拥有丰富的公司客户资源，其中涵盖金融机构以及中小企业客户等等 。

三、我将如何开展公司的法务工作

进行预防工作，以减少纠纷和损失爆发，此项工作具体涵盖，为公司投资决策给予法律层面可行性报告，核查合同合法性、风险性、公平性、真实性以及对公司利弊等 。

2、迅速精准地处理公司难以规避的纠葛，将损失降至最低限度，防止问题出现后，公司毫无准备或陷入诸多不利状况。

3、预防公司内部纠纷，减少此类纠纷，体现在法律岗位工作上的有，对公司股东决议，以及股东权益保护，提供法律方面可行性报告，为股东间股权纠纷，提供解决办法，纠正公司权力机构、执行机构以及管理机构职权行使规范，减少纠纷隐患等方面 。

这上面呈现的，是我于还没进入公司以前的某些认识，以及想法。要是有机会成为公司的一分子，我会尽快去融入公司形成的氛围里，尽早去熟悉公司。在相关领导给出的直接领导之下，凭借多年从事法务工作积攒的经验，去制定契合岗位要求的工作方面的计划，做好“保健医师”！

我曾历经成功的过往，也尝过失败的痛楚，相较于他人而言，更加晓得珍惜，更会全力以赴地工作。我做过小职员，担任过国有公司的法律顾问，相比其他人，更能领会团队的力量，更清楚忠诚乃是公司最为重要的财富。

第二篇：银行法律顾问岗位职责

银行法律顾问岗位职责

第一点，助力行领导合理地去执行国家的相关法律以及法规，针对我们银行众多的经营决策活动给出法律方面的意见 。

第二项，在起草、审核之际，要参与我行重要的规章制度，对于我行以规章制度及其条款所呈现的内容，背负起合法性的责任要求。

第三条款，对我行各类技术合同予以审核，针对经济合同展开审核，对服务合同进行审核，参与重大合同的起草工作，投身重大合同的谈判工作，助力财务部门实施合同管理，对合同履约情况实施监督。

第四条，参与本行的兼并活动，参与本行的收购活动，参与本行的分立活动，参与本行的破产活动，参与本行的反兼并活动，参与本行的投资活动，参与本行的租赁活动，参与本行的资产转让活动，参与本行的招标活动，参与本行的投标等重要经济活动，提出法律方面的意见，处理与之相关的有关法律事务。

第五条，负责主持或者协助去办理公司工商登记事宜，以及办理公司变更事项，还要办理商标注册相关事务，并且办理专利申请事务，同时处理技术发明创造方面事务，另外处理技术贸易等有关法律事务，进而为我行知识产权保护提出法律方面的建议 。

第六条，进行和我行生产经营相关的法律咨询工作，将我行业务所需的各类法律、法规以及规章等予以整理汇编。

第七条，要配合我行那相关的部门，去针对职工开展法制宣传教育工作，于我行内部把法律知识予以普及，进而增强员工的法制观念。

第八条，承担同我行处于行外聘请状态的茶山律师（事务所）的挑选工作，负责与之进行联络，以及处理与之相关的各类工作。

参加由我行召集的特定会议，于会议期间就讨论事项给予法律见解，负责核查内部的各类提示、决议、决策、规划的合规规范性与合法正当性，助我行处理内部的劳动争端、民事纠纷并提供法律支持 。

第十条，接受我们银行法定代表赋予的委托，代为我们银行参与诉讼以及非诉讼活动，助力我们银行运用法律手段去解决经济纠纷，从而维护我们银行的合法权益。

第十一条，参加同我行存在关联的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等方面的执法检查，并予以配合，进而为我行提供法律方面的意见，还要参与 。

重大事故和危机处置活动东莞茶山律师，协助有关部门进行善后处理。

第十二条，在那个所审核的经济合同之上签字，在所拟订的法律文书之上签字，在出具的法律意见书之上签字，针对上述这些相关业务，以及针对办理的其他各类不同的法律事务，要对其合法性承担责任。

第十三条 完成领导临时交办的其他法律任务。

第三篇：人力资源岗位认知实训报告

人力资源岗位认知实训报告

会计 王茹

实训目的在于，熟悉现实企业里人力资源管理的基本运作情况，熟悉其管理流程，将课堂中所学的理论知识运用到实际当中，对社会实践能力加以锻炼，并且在实训期间学习新的知识，针对所学的知识展开总结提升，以此用来指导未来的学习重点以及发展方向。实习能让我们接触社会，也能帮助我们认识社会，还能使我们初步了解人力资源管理工作的实际情况，更能促使我们将所学知识综合运用到实践，实现知识在实践中得到检验，进而指导实践，最终培养我们独立从事人力资源管理工作所具备的基本能力，为今后就业以及从事人力资源管理工作奠定基础 。

实训时间：4——5周

实习地点：无锡科技职业技术学院1413实训室

实训的方面有着，日常人事出现变动时手续的办理，还有人员的招聘事宜，包括在网上对简历进行筛选，通过电话去预约面试，以及对应聘者进行接待等情况 。

不知不觉间，时间就像那白驹过隙一般，一学期又快要过去了哦。我们对未来可是充满十足信心的呢，怀着理想踏上社会啦。在这个巨大无比的舞台之上，我们能够展现自我哟，不过啊，要了解这个社会，我们还得需要时间才行呢。借着这一次实训给予的这机会呀，我对这个人力资源岗位有了初步性的认识咧，而且对自身也有了更进一步些的认识啦。这次实训让我学到了好多好多在课堂之上根本就压根学不到的这类知识呀，还打开了视野呢，增长了很丰富的见识哟，为我马上就要走向社会奠定了坚实无比的基础哒 。我于十一月份参与实训，初到 1413 实训室时，满心皆是兴奋之感。然而，兴奋并未持续太长时间，只因我全然不知自己究竟该做些什么，彼时当真觉得尴尬莫比。所幸，未过多时便有人给我安排了任务。历经一个实训星期后，我大体上熟悉了自身工作的内容以及流程。工作内容是招聘，其流程如下：

1．网上筛选简历

合作企业捷普电子（无锡）有限公司，招聘需求不少，于前程无忧、安徽人才网以及华聘网这三个招聘网站之上，所发布的招聘岗位数量可观，需求人数众多，每日会接待大量应聘者投递前来的简历，这里面涵盖了直接发往邮箱之中的简历。所以，筛选经由网络投递的简历，也是一项极为关键重要的工作。筛选简历所依据的标准，主要是按照岗位的职责以及任职所需要求，像是相关工作经验、年龄、专业以及其他关键要素，初步挑选出相对比较契合要求的。

的，然后再进一步的甄选、面试。

2．电话预约面试

在经历第一轮网上筛选简历之后，紧接着一项极具重要性的工作便是，电话预约求职者以开展更进一步的面谈。对于符合岗位要求那些应聘者的简历，要先进行下载打印，之后加以整理，进而依据主管所提出的要求，去电话预约以推进下一步的面谈。在电话沟通期间，主要是去简略介绍公司当下的状况、工作提出的要求、薪资所给予的待遇、面谈的时间地点以及乘车的路线等基础情况 。

3．接待应聘者

接待工作要做的是，问清除来访者的具体来历，与此同时，给应聘者提供相应的应聘登记表，对于学历要求较高的岗位，要提供初试测试题让其做简单测试，并且指导其怎样填写表格，要是需要茶水，要及时予以提供。有些岗位需要现场考试，或者是来用人部门复试的，要带领其前往有关部门安排考核或者复试。

经过实训的磨砺，我知晓了企业人力资源管理运作的基本进程，对招聘工作也有了一定认知茶山镇律师，锻炼了实际操作本领，这对往后的学习与工作都有极大助益，有句话讲得好，“从书本获取的知识终究觉得浅薄，要彻底知晓此事还得亲身实践”，书本所学内容，终归需经由实践，实践才是检验真理的唯一准则 。

刚进行实训的那几日，觉着所有的一切皆是陌生且全新陌生未有过的。在起始的那几天里头，复印机尚不晓得如何去使用，工作的流程并不明晰，所有的一切都是从零基础之处起步的，之后的情况便是持续地去请教他人，有拿捏不准的事项就寻觅老师。这段时期所开展之事虽说数量少规模小，然而事情无论大小，着实把每一项事情做好并非于想象当中那般轻松容易呀。

在这场实训期的检验过后，也察觉到自身确实存有一定缺陷，像是人力资源管理专业知识不够扎实，实际操作能力比较欠佳，沟通协调能力有待进一步提升，应对复杂现实情况的处理能力相当欠缺。当然，于工作期间也出现过差错，像对一些常用人事表格的填写检查不够仔细以至于造成后期工作不便，录入人事报表的数据出现过偏差，人事系统里员工的身份证号码以及身份证地址等存在错输和漏输的情况也有出现过。总归来讲，实训属于一个过程，这个过程包含发掘问题，还包含检验知识，也包含锻炼能力，起关键作用的是能够找寻到问题的关键要点以及解决问题的办法，并且要持续地在错误当中实现成长进步。

在我的想法里，对于一个人来讲实训的目的，无外乎存在着两点，其一呢是去感受公司这种环境，其二呢是要认清自身的情况。

在这为期两周的实训时间段之内，经过用心去体会一番之后，我获取到了自身理应获取到的东西，我的理论水准以及实践水准均有了一定程度的提升，在接下来往后的工作当中，本人接下来会持续不断地努力，牢牢记住自身岗位所应履行的职责，持续不断地强化自身思想方面的学习以及业务方面的学习，全方位提高自身的综合水平，从而为往后今后的工作奠定下良好的基础 。

20xx年

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