劳动合同单方面违约怎么办？违约赔偿及相关规定你需知晓

东莞茶山律师获悉

一、劳动合同单方面违约怎么办?

劳动合同单方面违约可以追究违约责任。单方面中止工作合约，补偿标准如下：雇主终止工作关系，常见情形包括，雇主与雇员终止人事关联，缺乏正当理由东莞茶山律师，且未提供经济补偿，雇员不符合《劳动合同法》第39条所述情形，雇主行为属于《劳动合同法》第87条界定的非法中止情形，须支付赔偿金，即每满一年按两个月工资标准补偿。

二、劳动合同违约怎么赔偿

公司若出资资助员工参与专业能力提升项目，双方可签订合同明确工作期限。若员工违背期限约定，须依约定向公司支付补偿费用。补偿金额不应超出公司实际投入的培训成本。公司请求的补偿费，上限为剩余工作期内应摊销的培训成本。雇主和雇员事先商定工作期限的，这并不妨碍依照正常的薪酬增调制度，在服务期限之内提升雇员的工作报酬。

雇主与雇员能够于工作合同上明确约定，须对雇主的商业机密以及知识产权相关事项予以保密处理。对于承担保密责任的雇员，雇主可在工作合同或保密契约中，与雇员商定离职限制性条款，同时规定在劳动关系终止后茶山镇律师，于离职限制期间内，每月向雇员发放一定数额的经济补助。违反了竞业限制协议的员工，需要依据协议规定，向公司缴纳违约补偿费。

法律规定的情况除外，公司不能跟员工约定让他们自己掏违约金。劳动条例对员工违反约定需要赔偿公司的培训费用有明确限制。

培训费用，是指企业支付给员工的各类技术学习开支，前提是必须提供资金支付的有效证明，并且这笔支出是专门用于员工技术能力提升的。

如果培训费用确实存在，那么分配资金的方法应该是按照劳动协议的时长来均摊，并且根据员工已经完成的合同时间逐步减少支付金额。

当前社会环境下，签订劳动合同后，一般无需明确约定违反约定的后果，这表明合同期限未到时，双方都有权终止合同，不过，在特定情况下允许约定赔偿金，若发生违反约定行为，完全可以要求承担相应的责任。

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