单位没给买社会保险？工伤索赔知识及维权方法请查收

东莞茶山律师获悉

政府规定茶山镇律师，用人单位必须为员工投保社会保险，其核心宗旨在于确保员工的安全。然而，部分企业对此不够重视，导致员工遭受伤害。若单位未为员工购买社会保险，员工如何进行工伤赔偿？下面，我将为您详细解读相关知识点。

若企业未参与工伤保险，一旦员工遭遇工伤，仍可寻求法律途径获得补偿。依照相关法律条文，若企业未履行参加工伤保险的义务，劳动保障部门将责令其改正；在此期间，若企业员工遭受工伤，企业需按照条例规定，支付相应的工伤保险待遇费用。

工伤情形下，雇主需在事故发生后一个月内提交工伤鉴定申请。若雇主未按规提交申请，工伤员工或其亲属、工会组织可在事故伤害发生或被确诊、鉴定为工伤之日起一年内东莞茶山律师，直接向雇主所在统筹区域的劳动保障部门提交工伤认定申请。工伤认定通过后，需前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，随后依据鉴定结果及工资水平来确定具体赔偿金额。

具体赔偿内容涵盖：医疗费用、伤者在医院治疗期间的饮食补贴、生活照料费用、工伤期间应得的工资、出行与食宿费用、辅助工具费用、一次性伤残赔偿金、伤残津贴、一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补偿金以及其他相关费用。

依据《》第六十二款的明确规定，若用人单位未依照法律规定缴纳工伤保险，一旦职工遭受工伤，应由该单位依照规定承担工伤保险费用的支付责任。若用人单位未履行此义务，工伤职工有权通过劳动争议仲裁途径维护自身合法权益。

用人单位若拒绝承担工伤保险待遇，便会想方设法规避工伤赔偿责任；工伤职工需迅速提出工伤认定申请，若受伤导致劳动能力受损，还需申请劳动能力评定。

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