保障离线休息权、增加传统节日假期、设立子女陪护假——代表委员建言优化休息休假制度

东莞茶山律师获悉

保证脱机休息，增加传统假期并设立育儿假的权利...代表和代表会提供建议 -

[今天的关注]让员工休息和休假不是“成本负担”，而是“人才投资”

“有时候，假期的时间越长，您弥补了轮班的越多，我希望假期更加纯净。” “下班后，关于工作组的不断信息，上班与下班之间的边界在哪里？”……代表和代表的建议和代表实施其余和度假系统的建议受到网民的称赞，并且还引起了网络中的热烈讨论。网民对高质量的休息和度假经验的强烈渴望引发了代表和代表的持续思考：如何跟上时代的步伐并优化其余和度假系统的设计，以更好地响应员工的需求？

在采访中，许多代表和代表们注意缺乏数字时代员工离线休息权的保护。

Wuxi 文化投资开发公司有限公司的主席Wu 指出，移动互联网正在迅速发展，在线办公室正在变得越来越普遍，这提高了工作效率，但工作和生活之间的界限模糊了，但在工作和生活之间的界限模糊了，并且有可无形的加班工作和右手的工作人员不断迁移的临时问题，这是一个可让工作的问题。

在2024年，“员工无法退缩，负责人发誓”的事件引发了关于离线权利的公开讨论。中国矿业技术大学（北京）教授江成员认为，只有当工人休息良好时，他们才能减轻工作压力，保护自己的健康，改善他们的生活质量，从而奉献自己的工作，从而努力在更好的状态下工作并促进劳动关系的和谐。

“企业应该改变自己的概念。为员工提供的不是'成本负担'，而是'处理投资'。” All-China 律师协会主席Gao 代表说。

许多代表和代表们提到，无论是基于以人为导向的，获得高质量的就业机会，促进高质量的可持续经济发展，还是促进家庭发展，支持分娩和释放消费潜力，迫切需要优化系统设计以更好地保护工人休息和休息和离开。

在这方面，江成员建议应改进法律和法规，并应更清楚，精心地规定各种度假系统的标准和应用范围，并在法律中包括对隐形加班工作的规定，并应包括对离线休息权的保护。同时，相关部门应加强对雇主的监督和检查，并促进雇主改善休假的支持管理。

Wu 代表说：“在确保每周工作时间遵守法律的前提下，企业可以探索灵活的工作时间茶山镇律师，灵活的休假系统和远程工作的可能性。”

“在调整其余系统并与时代保持一致的同时，我们必须全面考虑员工的合法权利和利益以及雇主的生产和运营成本。” Gao 代表建议，依靠智能转移计划系统和其他科学手段可以降低企业管理成本，并确保员工休息并更科学地离开。

同时，一些代表和代表们关注假期在保护和继承文化和促进传统美德中的作用。

Anhui农业科学学院副校长Zhao 举例说，春节是春节，作为中国民族中最重要的传统节，具有重要的文化和社会意义，体现了人们对家庭感情和自以为是的渴望，以及他们对未来的前景和期望。 “今年的春节法定假期已从3天变为4天。通过调整假期，假期将从除夕从除夕举行8天。这是对春节假期的进一步优化。”他建议将来可以对春节假期进行适当的调整，例如取消假期的调整，并将法定假期添加到另外3至5天，并适当地延长了中后期音乐节和 节日。

根据中国民俗协会的2022年调查数据，有78.6％的受访者认为灯笼节的文化内涵正在逐渐消失。 “灯笼节带有超过2000年的文化积累和民族记忆，但它仍然不在假日系统之外。” 教育考试学院主任东莞茶山律师，Ya'an City 区2号中学的校长Tuo 代表建议将灯笼节确定为国家法定假期。 “这不仅有利于促进诸如灯笼节经济和民间旅游等特征行业，而且有助于增强我国传统文化的影响。” Tuo 代表说。

（）Co.，Ltd。的高级流程工程师兼生产技术系负责人Shao 代表，请注意老年人的护理和护理问题。他建议设立一份育儿假，这清楚地表明，孩子有权享受一定天的带薪休假，以照顾老年父母。同时，随着老年人的年龄增长，可以适当增加医疗假的天数，并允许假期分散地用于促进紧急情况下的任何时间。

“育儿的增加不仅是传统美德的继承，而且是现代社会治理体系中必不可少的一部分，表明该国对公民在整个生命周期中的幸福生活的高度关注。”代表Shao 说

茶山镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。