甘州区总工会助力新业态企业法治体

东莞茶山律师获悉

近年来，随着赣州区平台经济的快速发展，货车司机、快递员、外卖送餐员、商场信息员、家政服务员等新型就业形式成为劳动者就业的重要渠道。许多企业在劳动用工管理方面存在问题。问题包括劳动合同不规范、加班工资和计件工资协议不明确等。

今年以来，赣州区总工会组建了专业劳动法律督导组，“全心全意”为我区新创业企业深入开展了16次“法律体检”，以“为员工服务无止境”的理念，构建“望、问、摸”的“四诊”工作方法，为员工开“药方”。 “症状”妥善化解了企业劳动用工管理中的风险隐患，积极帮助企业“强身健体”，推动经济高质量发展的同时也得到了企业和职工的好评。

“望”就是了解内在，找出“因”

由工会干部、人力资源社会保障局干部、专业茶山律师组成的“法治体检小组”，先后深入司机家、张掖园泽西街街道小庙社区自来水有限公司等地开展“法制体检”，宣讲劳动法、劳动合同法等劳动相关产业法律和政策东莞茶山律师茶山镇律师，查看相关账户信息，检查是否签订合同企业和新就业心态劳动者遵守法律法规，梳理我区新就业形态企业劳动用工可能存在的问题，对企业管理经营情况进行合规检查。法律分析和建议的纠正措施。

“闻”声探踪迹，探“病”

在“法制体检”中，认真听取新用工形式企业在生产经营过程中遇到的情况和急需解决的法律问题，了解新用工形式下劳动者的合法权益是否得到保障。并了解劳动者在新的就业形式中的合法权益是否得到落实，并了解新的就业形式。我们将一一解答动态工作者提出的法律问题，并根据生产经营过程中可能存在的风险和法律需求，重点围绕合规经营、劳动管理、风险应对等方面为企业提供意见和建议。解决。提醒通知。

“问”询问、了解“病”

通过座谈、问卷调查、面对面交流、问答等形式，聚焦企业关心的热点问题，详细讲解劳动合同签订、社保缴纳、劳动争议等相关内容。同时，我们对各企业的劳动力就业状况进行了分析。现场现有或潜在的法律风险，排查隐患、查找漏洞，开出“法律药方”，帮助企业堵漏补缺，引导企业自我完善用工管理行为，建立健全法律风险预警和管理机制。冲突解决机制，帮助企业保持长期健康发展。

“切入正题”，挖出“根源”

总结归纳新用工形式企业用工情况、新用工形式劳动者劳动报酬福利待遇、劳动管理制度和劳动保护等方面存在的问题和隐患，重点关注企业合法合规情况、规范用工管理、风险防范和化解等提供专业合理的建议。同时，向新业员工发放各类法制教育资料600余份，进一步增强员工维权意识，引导员工依法维护合法权益。

为用人单位开展“法定体检”是近年来在构建和谐劳动关系领域推广的创新做法。赣州区总工会在推动就业新业态的同时，通过劳动力就业“合法体检”，助力新业态发展。公司完善制度，将解决员工“痛点” 用人单位合规经营与合法化管理的融合与监督，不仅对用人单位依法行使劳动自主权起到了显著作用，也纠正了部分用人单位的不作为。杜绝违法、不合理的劳动管理行为，有利于重点工作的开展。发展工会，增强工会的吸引力和影响力。

下一步，赣州区总工会将继续深入开展企业劳动用工“法制体检”活动，以规范企业劳动用工为主线，引导企业改善劳动用工健全法律风险防范机制，不断提高工会法律服务能力水平和质量。为推动建立和谐稳定的劳动关系、促进企业健康发展提供坚实的法律保障。

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