深圳经济特区40年人才引进政策创新

东莞茶山律师获悉

1982年，深圳在全国范围内公开招聘政府官员。档案照片

1991年，深圳建立了中国第一个人才市场。档案照片

2010年，深圳人才市场。

2016年全国普通高等学校毕业生秋季双选会召开。

在第十五届大学生双选会上，一名应届毕业生信心十足地应聘。

2018年，通过“第二批”人才引进，第一批应届毕业生落户深圳。

第十七届国际人才交流大会吸引了众多外籍人士报名。

深圳经济特区成立40年来茶山镇律师，以敢为人先的精神，在人才引进政策方面创造了多个全国第一。深圳是一座人才之城。当时，深圳大胆突破传统体制对人才的束缚，在全国率先推出一系列开创性创新，形成了蔚为壮观的“孔雀东南飞”局面。

在 20 世纪 80 年代，进入劳动力市场是一件非常新鲜的事情。在计划经济时代，人们找工作都是靠安排，或者请熟人“走后门”。大多数人在一个职场工作一辈子，不存在人才流动的情况。

深圳设立特区后，人才需求问题显得尤为突出。人才从哪里来？ 1984年，深圳市成立人才服务公司，作为深圳市人事局下属事业单位。由此，深圳在全国率先实现人才按价值进入市场、随意流动。人们刚刚意识到，每个人都可以流动，都可以量力而行，不再需要一辈子呆在一个单位工作。

当年，深圳作为改革开放的前沿阵地，是许多仁人志士向往的地方。很多人不顾一切地涌向深圳，希望实现自己的价值。 “我们来了，来自深圳！”深圳人才市场是很多人“深圳梦开始”的地方。

深圳人才市场曾多次更名。 1996年，深圳人才市场成立。 20世纪90年代，深圳人才需求爆发式增长，来自全国各地的求职者数以万计。享誉全国的深圳人才市场成为“人才驿站”。很多人“南下”深圳，在深圳人才市场找到第一份工作。如果你想跳槽东莞茶山律师，深圳人才市场也是你的首选。

张先生，63岁，来深圳30年。回忆起第一次来深圳时的情景，他感慨道：“我在深圳人才市场找到了第一份工作。来深圳之前，我很担心自己能否找到工作。到了深圳后，我就去了深圳。”第二天去了深圳就业市场，发现适合我的工作很多，我换了两次工作后也找到了这里。”

经过40年的发展，深圳的人才引进工作发生了根本性变化。对人才的需求由低端人才的引进转向高端人才的引进和培养；引进方式从单一人才市场等待人才上门转向多平台、多渠道招聘人才。一年一度的高交会人才交流会、深圳国际人才交流会、应届大学毕业生就业创业双选会、校企联合招聘会、高级管理人才招聘会、在线人才招聘、精英见面会等，都是“梧桐山”，广纳天下人才，解决人才短缺问题。

汇聚四海之才，善用之。 1980年深圳经济特区成立时，全市只有两名技术人员。截至目前，深圳科技大军数量超过200万，全市高层次人才总数超过1.6万人，留学归国人员超过14万人，专职院士46人。

经过40年的蓬勃发展，截至2019年底，深圳共有国家、省、市重点实验室、工程实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心等创新载体2260个，覆盖所有领域。国家经济社会发展主要领域吸引和承载了一大批世界一流人才队伍。仅2010年成立的深圳光启学院，就吸引了来自40多个国家和地区的300多名高端复合型、跨领域人才。

深圳坚持人才优先，改善政策环境，人才吸引力显着增强。 2019年，全市新认定海内外高层次人才2770人，累计认定15381人；接收应届毕业生10.3万人，引进市外就业人才15.8万人，引进留学生2.29万人。并向14万余人发放补贴。各类人才专项资金近65亿元。 （记者廖万宇文/摄）

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