劳动合同续签意向书签收单撰写指南

东莞茶山律师获悉

在当代社会，人们通常为了提高工作效率而签署某种形式的意向书。这将有助于双方了解各方的意见。例如，我国的劳动合同也存在续签意向书的问题。但很多普通工人不知道如何写续签劳动合同意向书并签署收据？那么这里就为大家详细介绍一下。

1、续订劳动合同意向书怎么写？

续订劳动合同意向书

先生/女士（身份证号码：）

你好！

公司与您于当年某日签订的劳动合同将于当年某日到期。公司愿意与您续订劳动合同，期限一年，同时保持原劳动合同条件不变。公司现以书面形式与您联系，询问您续签合同的意向。请从以下选项中进行选择。

一个。同意续订

b.不同意续订

请填写此意向书并在三个工作日内（即年、月、日之前）交回公司人力资源部。逾期未提出申请的，视为不予续展。

公司

员工签名

年月日 年月日 备注

本意向书一式两份，一份由员工保存茶山镇律师，另一份由员工签字并留存人力资源部存档。

2、续订劳动合同时有哪些注意事项？

1、劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况，确定是否是合法企业。必须知道其法定代表人姓名、单位地址、电话号码。这些信息可以通过网上查询工商注册信息来获得。同时，要求这些在合同中明确注明。

2、工人必须明确自己的具体工作内容，并在合同中注明工作内容和具体地点。其中一例：张某家住北京市海淀区四季青桥附近。她在离家很近的一家连锁超市申请了一份工作。过了一段时间，公司将她调到大兴远郊的一家连锁店工作，于是发生了争执。由于合同中仅载明张某将在北京工作，本次劳动争议案件的焦点在于合同中规定的具体工作地点不明，导致案件败诉。案例二：赵应聘某汽车厂总装调试工。这是一份技术性工作，薪水较高。后来公司将他调到非技术性的低薪岗位，但他不愿意接受，与公司发生了劳动纠纷。最后，合同上写着他要做一名“操作员”，这是一个非常广泛的工作类别。未明确作品的具体性质，导致争议失败。

3、劳动报酬应明确确定，避免口头协议。例如，标准工资是多少？有奖金吗？奖金基于什么标准？这些数据一定要体现在合同中，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李在一家私营公司工作。合同里的工资每个月一千多元。老板承诺他每月可以获得两千多元的工资。工作几个月后东莞茶山律师，小李每个月仍然收到1000多元，于是发生了纠纷。最终，因为老板的话毫无根据，小李并没有得到他所希望的奖励。

4、特别注意试用期问题。法律规定试用期最长不得超过六个月。仅规定试用期的合同无效。试用期结束后要求员工离职，这是一种耻辱。试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非员工不符合招聘要求才会被解雇。

5、劳动报酬的支付方式和时间必须明确，是现金支付还是通过银行支付到账户。有的单位以克扣一个月工资的方式捆绑工人。该行为不具有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝支付代扣劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决。

6、工人的工作时间和工作条件必须明确。为了赚更多的钱，一些工人默许了公司严重加班的要求。这是违反劳动法的行为。如今，由此引发的工资纠纷越来越多。上升。另外，工作环境有毒有害，尤其是化学制革、制鞋行业，以及机械加工行业的工作环境，可能对工人造成机械伤害。所有可能的环境危害必须包含在合同中。伤害是明确的。

7、社会保险协议。一些企业用“不参加社保就能多拿工资”的说法，误导员工自愿选择放弃社保。大山律师提醒劳动者：对于社会保障问题一定要有长远的考虑。工作时间越长，问题就越大，涉及到养老金问题；一旦发生工伤或事故，最快的解决办法就是首先通过职工购买社会保险，迅速选择工伤保险补贴绿色通道救死扶伤。因此，有了社会保障，就意味着有了保障。

8.不要签署空白合同。空白合同是指企业为了应对检查，制作空白合同，先让工人签字、按手印，走个形式。工人们不重视合同，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动纠纷，此类合同无效，同时劳动者维权成本较高。

9、部分合同约定女职工不得结婚生子、因工受伤“工伤”、要求劳动者签订生死合同等违法内容。法律上无效，工人可以拒绝签字。

10、劳动合同盖章后，劳动者和用人单位必须各留一份。劳动合同是发生劳动争议时双方当事人可以签订的最直接、最有效的法律文件。在办理工伤案件时，因劳动者手中没有劳动合同而拒绝用人单位的赔偿请求的案例也不少。有些公司在合同签订后将两份合同都收回。当发生纠纷时，劳动者没有合同，用人单位也不需要承认劳动者。

首先需要明确的是，续订劳动合同意向书是用人单位与劳动者之间签订的。内容中，用人单位主要告知劳动者劳动合同何时到期，进而表达与劳动者一起工作的意愿。什么情况下合同可以继续签订？

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