湖北省人社厅联合工会法院建立劳动

东莞茶山律师获悉

为贯彻落实新时代“枫桥经验”，研究部署全省2024年劳动争议仲裁过渡工作，提高劳动争议多元化解决效率，共同构建和谐劳动关系，湖北省劳动争议仲裁委员会人力资源和社会保障厅与省总工会近日、省法院召开“人力资源社会保障+工会+法院”劳动争议仲裁与审判对接工作会议，共同建立“人力资源社会保障+工会+法院”劳动争议仲裁与审判对接工作会议，共同建立“人力资源社会保障+工会+法院”劳动争议仲裁与审判对接工作会议。保安+工会+法院”劳动争议仲裁与审判衔接工作机制。

近年来，省人力资源社会保障厅、省总工会、省法院通过一系列对接工作，在探索劳动争议多元化解决方式、维护劳动者合法权益方面取得了进展。如“人力资源社会保障+工会”、“法院+工会”等。一系列积极成果。为进一步推动工作对接茶山镇律师，实现劳动争议仲裁、调解、审判深度融合，三方一致同意建立协作工作机制，实行季度联席会议制度，联合调查，集中协商对疑难、争议案件，实行不定期听证制度。选择工作基础较好的区县开展试点。共同建设名人、知名企业调解工作室，宣传推广试点经验；制定裁员审查工作文件，讨论下发办案指引，完善调解工作管理制度；利用信息平台实时共享数据信息，推送发布典型案例，共同组织业务培训，共同开展省际合作。全面夯实权责共享、政策共谋、机制共建、制度共享的工作基础，形成“1+1+1>3”的良好协作效应。

推进“人力资源社会保障+工会+法院”劳动争议仲裁、调解、审判衔接，是围绕全省劳动人事关系发展特点，完善多元化处理机制建设的有力举措针对我省劳动人事纠纷东莞茶山律师，深化源头治理，提高调解效率。下一步，省人力资源社会保障厅、省总工会、省法院将充分发挥各自优势，推进基层劳动人事纠纷调解组织建设，开展全省劳动争议多元化解决经典案例和新时代劳动领域“枫桥式工作法”。 “评选活动共同推动劳动争议仲裁审查工作的深化和务实，促进劳动关系和谐和社会稳定。

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