武陵区人民法院德山法庭创新劳动争

东莞茶山律师获悉

武陵区人民法院德山法院位于国家级经济开发区常德经济技术开发区。常德经济技术开发区作为全市工业发展的主前沿，拥有市场主体1万多家，规模以上工业企业200多家。从业人员数量众多，发生劳动争议的风险较高。

产业的稳定、长远发展，离不开和谐、健康的劳动关系。省时、省力、省心地解决劳动争议，对企业和劳动者都至关重要。如何充分发挥“法院+工会”作用，推动诉讼源治理取得良好成效？武陵区人民法院德山法院用生动的事例为劳动争议多元化解决提供了自己的实用答案。

多举措“建、管、用”并举

探索劳动争议诉讼与调解对接新模式

2022年12月，全省首家“法院+工会”劳动争议诉讼调解工作室成立

2022年12月14日，常德经济技术开发区劳动争议诉讼调解对接工作室在武陵区人民法院德山法院揭牌。这也是湖南省首家“法院+工会”劳动争议诉讼调解工作室。

德山法院依托劳动争议诉讼与调解对接工作室为载体，积极探索劳动争议诉讼与调解对接新模式，采用“建、管、用”结合的方式，多渠道、多渠道调解劳动争议。水平，从源头上减少诉讼的增加。数量。

——狠抓“建设”。完善“法院+工会”劳动争议诉讼与调解对接工作室功能，坚持诉前调解与诉讼中委托调解有序衔接，整合工会与法院力量，聘请工会成员为特聘人员。聘请调解员开展诉讼调解工作，依托工会贴近基层职工、善于群众工作的“原生家庭”优势，结合借助法院办理劳动争议案件的专业和权威优势，形成合力，共同促进劳动争议解决效率。

——为“管”做文章。推行“法院+工会”劳动争议调解工作制度，明确规定流程、时限、纪律等，推动工作标准化、指定场地、调解补贴标准化；加强人员管理，定期组织调解员参加专题培训和业务培训，增强调解员素质和能力，提高诉讼与调解对接水平。同时，做好调解员信息的日常维护和认证工作，确保“调审”衔接工作机制正常有效运行。

——在“用”中取得成果。优化诉讼与调解对接流程茶山镇律师，建立劳动争议“一案一档”工作台账。承办法官将在诉前阶段指导特邀调解员固定案件事实证据、录入当事人身份信息、确认法律文书送达地址。联系方式等工作为后续的试制工作打下坚实的基础。劳动争议诉讼与调解对接工作室成立以来，已在诉前共同解决企业与职工之间的劳动争议262起。最终进入诉讼程序的劳动争议案件仅有20余起，极大地节省了司法资源，有效预防和化解了劳动争议。实现法律效果和社会效果的统一。

“法院+工会+N”

跑出多维度纠纷化解的“加速度”

“我不相信公司会在没有补偿的情况下解雇我。” “擅自离职、违反公司规章制度的员工，我们可以解雇。”今年3月，在德山法院调解室，湖南某新能源公司员工代表与员工发生激烈争执。

据悉，湖南某新能源有限公司是常德市重点高新技术企业。公司在员工考勤管理、奖惩等方面制定了相应的规章制度。但由于一线车间气味较重，部分员工经常在工作期间擅离职守。于是，公司以违规为由与这些员工解除了劳动合同，并且没有提供相应的经济补偿。随后，9名工人以未支付非法解除劳动合同经济补偿为由，将公司告上法庭。

对此，德山法院立即启动劳动争议诉讼与调解对接工作机制，选取其中3起典型案例，首先通过“法院+工会”劳动争议诉讼与调解对接工作室进行处理，并邀请工会成员担任特别调解员。开展诉前调解。经过法官和调解员的耐心调解，双方最终达成和解。该公司向3名工人每人支付了7000元经济补偿，其余6起案件也按照此方案进行。

这一系列集体劳动争议并非孤例。人数多、类型复杂、诉求多样、善后困难是劳动争议案件的共同特点，也是调解的难点。

武陵区人民法院德山法院在“法院+工会”的基础上，推动建立劳动争议案件联席会议机制，将人力资源社会保障、劳动仲裁、安全建设中心等部门纳入劳动争议案件联席会议机制。建立“各方联动、纠纷多元化解”的劳动争议解决体系 纠纷调解组织网络，加强群体案件的咨询、研判和信息通报东莞茶山律师，及时掌握企业用工矛盾动态和热点、瓶颈、难点劳动争议问题，以及实现联席会议、情报交流、信息共享，共同讨论问题，调和争议。同时，坚持“抓前端、治未病”的原则，充分发挥“相互预警”、“多方联合审查”等机制的调解作用劳动关系。通过整合各部门调解力量，充分发挥各自调解优势，促进劳动争议高效、快速解决。

“设立、调整、审核、执行”多步延伸

推动提高劳动争议解决效率

“谢谢法官的调解，我们的问题这么快就解决了。”拿着调解书，常德市一家经编公司员工小东（化名）感慨万千。

2021年9月，常德市某经编有限公司受多种因素影响，损失严重。结果，该公司130多名员工因工资、辞职经济补偿等问题与公司发生严重矛盾。社会群体性突发事件即将爆发。

了解情况后，武陵区人民法院德山院积极配合常德经济技术开发区总工会，主动联系常德经济技术开发区安全中心、劳动主管部门等，并参与召开联席会议，共同分析研判案件的难点。挡住要点。涉案法官邀请工会组织成员作为特约调解员参与案件调解。经过多次咨询和现场走访，筛选出13起案件，移交给“法院+工会”劳动争议诉讼与调解对接工作室进行调解。

经过法律澄清和多轮协商，13起案件最终成功调解诉前。法官以这13起案件为典型案例，指导其他工人和公司成功达成庭外和解。

让员工安心，让公司安心。近年来，德山法院加强“立法-调解-审判-执行”有序衔接，实现简单案件快速审理、复杂案件集中审理、审判与执行联动，推动劳动争议解决水平提升打通司法服务人民的“最后一环”。一公里”。

——“站”前转向。对可以先通过工会组织、人力资源社会保障部门、劳动仲裁部门解决的劳动争议，引导劳动者首先通过工会组织、人力资源社会保障部门、劳动仲裁等机构调解仲裁。各部门从源头解决劳动争议。

——化解“调整”中的争议。特邀调解员结合劳动争议案件实际情况，引导双方当事人表达诉求，推动双方本着自愿、合法的原则握手达成调解协议。同时，根据当事人的申请，对符合条件的调解协议予以司法确认或出具民事文书。调解书赋予调解协议可执行性。

——在“审判”中普及法律。针对劳动争议案件标的小、人数多、类型复杂、调解难度大的特点，德山法院设立“劳动争议巡回法庭”，加强巡回调解和现场审理。审理各类劳动争议案件，并邀请工会组织会员、企业代表、员工旁听法庭审理，让“小法庭”进园，达到“听一案、教育众人”的法律效果。

——“执行”前的监督。加强与工会、人力资源社会保障、劳动仲裁、安全中心等部门的有效合作，通过“行政命令+法律强制”共同推动当事人履行义务，实现劳动争议的实质性解决。

接下来，武陵区人民法院德山法院将坚持创新发展新时代“枫桥经验”，持续优化法治化营商环境，充分发挥工会参与劳动的职能作用劳动争议协商调解、人民法院在多元化解决机制改革中发挥主导作用，共同预防和化解劳动争议，促进地区经济社会持续健康高质量发展。

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