2025届高校毕业生秋招启动，校招提

东莞茶山律师获悉

一、校招全景

校园招聘是大学生步入职场的重要一步。分为初招、秋招、春招三个时期。每个阶段都有自己的特点和重要性。

校园招聘提前审批通常在常规校园招聘时间之前进行。是企业为了更早锁定优秀人才而开展的一项招聘活动。其特点是时机早、针对性强、竞争激烈、流程精简。例如，企业会招收来自特定大学、特定专业或具有一定学术成就和工作经验的优秀学生。尽早获得批准具有重要意义。对于企业来说，可以提前锁定人才，优化招聘流程，提升企业形象；对于学生来说，这是一个提前展示自己能力和潜力的机会。

秋季招聘是校园招聘的重头戏。教育部发布通知，启动2025届高校毕业生“秋季校园招聘月”系列活动，预计推出职位超过300万个。秋季招聘岗位涵盖传统行业、新兴行业等多个领域，为毕业生提供了丰富的选择。同时，秋招期间还有特色人才招聘活动、校企供需对接、大学参访、职业规划大赛等一系列亮点活动。这些活动为学生与企业之间搭建了良好的沟通桥梁，改善了学生的就业机会。和专业精神。

春季招聘是秋季招聘的补充。与秋招相比，春招时间较短、集中，职位相对较少。主要是秋季招聘的补充招聘。春招期间，各大院校将陆续开展校内双选会，积极拓展就业资源，多措并举帮助学生就业。例如，北京科技大学、北京林业大学、清华大学等高校都曾举办过大规模的春季双选。春招期间，毕业生要抓紧提高求职技能，积极参加学校举办的双选会或企业推介活动，同时在思想上降低目标要求和标准，选择就业优先，择业优先。然后选择职业。

2. 认真准备简历

（一）突出重点内容

一份优秀的简历是大学生在校招中脱颖而出的关键。在准备简历时，首先要确保您的联系信息准确，包括姓名、性别、电话号码、电子邮件地址等，以便企业及时与您联系。

教育背景方面，应详细列出本科/硕士各阶段的学习时间、毕业院校、专业、学历等信息。如果你成绩优秀，你也可以写下你的成绩分，以显示你的学习能力。对于学校的优秀学生，可以将学校信息放在显着位置，以吸引招聘人员的注意。

工作/实习经历是简历的重点之一。如有相关实习经历，请按实习时间、单位、岗位、工作内容的顺序描述。在描述工作内容时，一定要分点阐述。比如第一点描述你负责的事情，第二点写使用的方法，第三点强调结果，并附上具体的数字指标。例如，“在一家公司实习期间，我负责市场调研，通过问卷调查和访谈收集了大量的数据。我使用数据分析软件对数据进行处理和分析，得出了有价值的结论。最终，我贡献了公司的产品改进提供了重要的基础，使产品的市场份额提高了[X]%。”

项目经验同样重要。可以选择一两个较难、突出的项目进行详细描述。包括项目简介、在线地址（如果有）、技术栈、主要内容和项目亮点等。例如“参与过一个软件开发项目，采用了[技术栈名称]技术，负责[具体工作内容]通过团队的努力，成功解决了【项目难点】，使项目提前上线，为公司节省了【具体工作内容】时间或成本】。

专业技能部分要根据所应聘职位的要求，有针对性地展示。比如应聘前端职位时，可以写熟悉的技术栈和具体的应用，比如《熟悉（ES6+）》、《async/await》等，并能在项目中实际应用。 ”同时，还可以列出职场相关的软件掌握程度、语言水平、计算机应用能力等。

荣誉奖项方面，建议只写校级以上的学术、文化、体育奖项，如奖学金、优秀团员等。如有职业资格证书、语言能力证书、计算机水平证书、等等，也应该列出来。

写简历时要学会扬长避短，避免不相关的内容。如果有些经历与你所申请的职位无关，尽量不要写在简历上，以免分散招聘人员的注意力。

（二）熟练使用在线工具

现在有很多在线简历制作工具可供选择，比如超级简历、五百丁等。超级简历是500强HR推荐的专业简历模板网站。很多模板都是成功加入各大知名公司的人的真实简历，具有很高的参考价值。支持一键生成和智能优化，可将内容控制在一页内，自动排版，节省时间。同时还提供英文翻译功能、案例参考、AI诊断等功能，帮助求职者打造更专业的简历。

五百顶也是一家专业的在线简历模板网站，特别适合准备春秋招聘的应届毕业生。它拥有丰富的简历模板，涵盖各行各业，并专门设有“学校招聘”版块，您可以在这里找到适合您所在大学的求职简历模板。此外，五百丁还提供一键生成、智能优化功能，以及简历PPT模板、求职信等特色服务。

选择在线工具时，请根据您的需求和偏好进行选择。你可以多尝试几个网站，制作不同风格的简历，以适应不同公司的要求。同时，要注意简历的美观和简洁，避免使用过于花哨的模板，以免影响招聘人员的阅读体验。一般来说，简历的颜色不宜超过三种，布局不宜过于密集，字体大小以12-14号为宜。您可以根据不同的岗位选择不同风格的模板。例如，对于设计职位，您可以考虑创意模板。对于其他职位，选择简约风格的模板比较合适。

3、明确立场方向

（一）根据专业确定方向

大学生可以首先了解自己专业的就业方向和市场前景。例如，法学专业的学生可以从事公诉、执法、大山律师、企业法务等相关职业；计算机科学与技术专业的学生可在各行业相关部门从事软件开发、运维工作；机械专业专业学生可在机械行业从事研究、设计、制造等工作。了解专业就业方向后，结合自己的专业知识和技能，确定自己在该领域的具体职位方向。

(2)发现兴趣探索方向

除了专业因素外，兴趣也是确定职位方向的重要依据。如果你对某个领域有浓厚的兴趣，你往往会更有动力去学习和工作。你可以通过一些方法探索你的兴趣，比如参加职业性格测试。比较主流的职业兴趣测试方法和工具包括荷兰职业兴趣测试、MBTI等。这些测试可以为大学生提供一个普遍的参考，帮助他们找到自己可能感兴趣的职业方向。

例如，如果测试结果显示你适合从事创意工作，那么可选择的职业包括艺术家、作家、导演、编剧等听起来不错但实际很难做的职业，以及策划师、策划师、以及市场需求较大的策划者。广告创意作品。如果你希望毕业后找到一份更稳定的工作，那么将职业目标锁定在后者显然更为现实。

（三）为学生转行提供思路

对于想要转行的同学来说，可以用穷举法寻找所有可能的方向。可以参考的维度包括目前热门职业（计算机、金融投行、公务员等）、自己的专业就业方向（教师、翻译、外企、贸易等）以及自己感兴趣的职业（法律、金融等，或者摄影等自由职业）、你看好的行业（制造业和新能源等传统行业）。然后用排除法剔除那些绝对不可能追求的方向，比如你极其不喜欢的爱好、你没有能力的方向（比如你对代码根本不感兴趣而放弃计算机）、跨行业太困难且成本太高。 （学历/能力不匹配）、不符合自己稳定性要求的方向（比如喜欢比较稳定的生活和工作，建议排除互联网）。

比如小语种专业的学生想要转行可以考虑运营（跨境电商、游戏、各大互联网公司等）或者产品经理等职位。运营职位的专业限制非常低，薪资也相当可观。他们是互联网公司的抢手职位。但晋升难度大，个人提升无法量化东莞茶山律师，需要很强的商业意识。产品经理的专业限制一般，薪资非常可观，个人提升可量化，但对实习经验和个人能力要求较高。你也可以采取曲线方法来拯救国家，先关注运营，然后转向产品。

总之，大学生在确定就业方向时，应结合自己的专业和兴趣，为转行的学生提供多种思路和方法，更好地规划自己的职业道路。

4.掌握面试技巧

(1)沟通没有压力

在面试过程中，保持良好的沟通至关重要。首先，你要提前做好充分的准备，熟悉自己的简历内容和所应聘职位的要求，这样回答问题时才能更加自信、流利。你可以通过模拟面试来练习沟通技巧，邀请同学或朋友充当面试官，提出各种可能的问题，并给出反馈和建议。

面试时要注意语言表达的清晰、准确，避免使用模糊或过于口语化的词汇。回答问题时，应该有顺序地分点阐述，如第一、第二、最后等，以便面试官清楚地了解你的想法。同时，要善于倾听面试官的问题，不要急于回答，回答前要思考清楚，保证回答的相关性和针对性。

为了在面试中为自己获得合理的分数，你可以提前了解你所应聘公司的文化和价值观，在回答问题时适当融入你对公司文化的理解和认同，并展示你的能力。与公司的兼容性。例如，如果公司强调团队合作，你可以分享你在团队项目中的经验和收获，以凸显你的团队合作能力。

薪资谈判技巧也是面试的重要组成部分。与HR谈薪资时，不要直接给出具体数字，而是先了解公司的薪资体系和市场情况。你可以提出一些问题，比如“你们这样的大公司有自己的薪资体系，你能简单介绍一下吗？” “你们公司的薪资水平在同行业中处于什么位置？除了薪资之外，还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期结束后薪资涨幅是多少？”等等，从对方的回答中获取更多信息。

然后，根据自己的理解和期望，提出合理的薪资要求。你可以采用迂回战术，比如“我认为工作中最重要的是合作和快乐，薪资是其次的。但是，我原来的月薪是××元。如果我换工作，我希望我能取得一些进步”如果不让你太为难的话，你觉得这个工资可以增加一点吗？”同时，要注意自己的言行和评论，看到就接受，不要提出过分的要求，以免引起对方反感。

（二）警惕面试骗局和推荐骗局

内部推荐原本是现任员工用来推荐熟悉的人才到自己公司工作的，一般不涉及任何费用。但现在正值校招季，各种所谓的大公司内部推荐码层出不穷。即使你使用这些内部推荐码，最终还是要经过简历筛选、笔试、面试等。而且一旦被录用，就必须持有内部推荐码。人们会得到一定的回报。

真正的内部推荐是找到在目标公司工作多年的前辈或者前辈，利用他们将你的简历直接连接到相关职位的部门负责人，真正做到无需初筛。因此，大学生在面对内部推荐信息时应保持警惕，不要轻易相信来源不明的内部推荐渠道，以免陷入诈骗。

2.门槛骗局

一些企业在校招时降低了原有岗位的门槛，大量招聘，只要能达到及格标准即可。然后他们会与你签订长期合同并延长试用期。试用期内，会对这群人进行多方位的筛选和筛选，选出适合这个职位或者适合他们公司加班文化的人。绝大多数人都会被抛弃。

这种现象经常出现在一些大型互联网公司等行业的运营岗位上。被淘汰的人不仅会因为秋招时收到大公司的offer而放弃春招，还会被动失去应届毕业生的宝贵有用身份。因此，大学生在求职时应警惕这种门槛骗局，不要被公司的说辞所迷惑。一旦发现企业招聘存在这样的情况，就应该尽快远离。

5、积极参与校招

（一）主动获取信息

在积极参与校招时，主动获取信息至关重要。首先，密切关注目标公司的招聘网站和公众号。许多企业都会在其官方渠道发布最新的招聘动态、职位要求、招聘流程等重要信息。例如，字节跳动将在其招聘公众号上提供预审和正式批准的职位的详细信息以及招聘进度，让求职者第一时间掌握招聘动态。

参加信息发布会也是获取信息的重要途径。宣讲会不仅可以让大学生了解公司文化、业务范围和发展前景，还可以提供现场面试和笔试的机会。数据显示，46.51%的应届毕业生表示参加过6-10次研讨会，21.02%的应届毕业生参加过11次以上研讨会。宣讲会结束后立即参加笔试+面试的宣讲会，给参与者展示自己机会的宣讲会，还有丰富礼品的宣讲会，值得参加。在研讨会上，大学生可以与企业高管或HR面对面交流，获取薪资、职位发展等有用信息，甚至找到一些面试问题的答案。

此外，不要仅限于单个职位的发帖。您可以根据自己的能力和兴趣申请各种职位。这可以增加您的就业机会，也可以让您更好地了解不同职位的要求和发展前景。提交简历后，应积极与HR沟通，了解简历筛选进度和面试安排。您可以通过电子邮件、电话或招聘平台的聊天功能与HR保持联系，以表达您对该职位的积极态度和热情。

询问薪资制度也是主动获取信息的重要一步。与HR沟通时，可以了解公司的薪资结构、绩效考核、补贴、奖金、年薪、晋升机会、发薪时间等信息。作为一名应届毕业生分享自己的经历，谈薪资时，不要只说多少钱。请务必询问清楚这些信息，并根据福利决定您的最终工资。比如互联网公司一般工资是14，大公司工资是16以上。同时需要了解固定工资、绩效、补贴等支付形式。

（二）把握时间节点

大学生参加校招一定要把握好时机。秋季招聘是校园招聘的重头戏，企业会在这个阶段释放大量职位。 9月至11月，信息发布会数量在国庆假期返回后的几天内达到高峰。某985理工科大学，官方就业网站上显示的宣讲会以及学院预约的宣讲会均未显示。每天总共必须有超过 50 场比赛。因此，大学生应抓住秋招的契机，提前准备好简历，积极参加宣讲和面试。

提前批准不能掉以轻心。校招提前审批一般在7月中下旬开始，企业会提前向应届毕业生释放部分岗位，提前锁定人才。例如，百度、字节、快手等公司在2023年7月20日左右开始提前审批。参与提前审批有很多好处，比如免笔试、可以再次复活A等。即使你提前获得批准，你仍然可以继续提交正式的秋季招聘。

同时，不要把所有的希望都寄托在春招上。春季招聘是大公司的补充招聘，总体数量和质量均低于秋季校园招聘。虽然春招中会有不少“跳网”的优秀学生，但竞争依然激烈。因此，大学生应提前做好准备，从大二开始参加暑期实习项目，积累经验，为秋、春招打下坚实的基础。

6、全面提升实力

(1)准备编程语言

在招收大学生时，掌握一两门编程语言至关重要。以Java为例，需要掌握其基本语法，如数据类型、控制语句、面向对象编程概念等，而高级使用方面，则需要熟悉泛型、注解、表达式等特性，这可以提高代码的可读性和可维护性。同时了解Java底层原理，包括JVM内存模型、垃圾回收机制等，有助于在面试时表现出对技术的深入理解。

对于数据库的掌握，以MySQL和Redis为例，不仅要能使用基本的增删改查操作，还要了解数据库的索引原理、事务处理、存储引擎等。例如，了解MySQL存储引擎的特点和优势，以及如何正确创建索引来提高查询性能。

在计算机基础方面，必须精通计算机网络和操作系统。对于计算机网络，了解TCP/IP协议栈、HTTP协议、网络拓扑等。例如了解HTTP请求方式和状态码的含义，以及在实际开发中如何优化网络请求。对于操作系统，掌握进程管理、内存管理、文件系统等知识，例如了解进程的状态转换和调度算法、虚拟内存的作用等。

（二）积累实习经验

有大工厂的实习经历确实可以增加校招面试的机会。以腾讯、阿里巴巴等主要互联网公司为例。在这些公司的实习可以让您接触先进的技术和标准化的开发流程。通过实习，你可以提高个人能力，学会运用所学知识解决实际项目中的问题。同时，积累项目经验，了解从需求分析、设计、开发到测试、上线的整个项目流程。您还可以提高沟通能力，与团队成员合作完成项目任务，并学会有效表达自己的想法并倾听他人的意见。

比如，实习期间，我参与了一个电商平台开发项目，负责部分模块的设计和实现。通过这个项目，我不仅掌握了相关技术栈，还学会了如何与不同岗位的人协作，提高了团队合作能力。

（三）项目准备工作

校招时，准备一两个有意义的项目，可以为你的简历增色不少。项目的选择要有针对性，最能体现自己的技术能力和创新思维。描述项目时，详细写下项目名称、时间、项目描述、工作内容和项目结果。

例如基于微服务架构的在线教育平台项目。在项目描述中，可以提及平台的功能模块，如课程管理、用户管理、支付系统等。在工作内容方面，可以说明自己负责的部分，如课程设计和实施等推荐算法改善用户的学习体验。项目的成果可以体现在具体的数据中。例如，平台上线后，用户活跃度提升了[X]%，课程购买转化率提升了[Y]%。

（四）参加比赛所获得的荣誉

参加有价值的比赛并获得名次和荣誉可以为你的简历加分。比如参加全国大学生电子设计大赛、国际大学生程序设计大赛、全国大学生数学建模大赛等，这些比赛不仅可以锻炼个人能力茶山镇律师，还可以在求职时展示自己的综合素质。

如果您在比赛中获奖，您可以在简历中突出显示。例如，获得全国大学生电子设计大赛一等奖，表明我在电子设计方面具有较强的实践能力和创新精神。同时，你还可以写下一些其他的荣誉，比如奖学金、优秀学生干部等，以展示你在学业和综合素质方面的出色表现。

（五）学题培养思维

刷算法题可以培养解题思维，提高笔试、面试成绩。重点掌握动态规划、贪心算法、回溯算法、二叉树、栈和队列、哈希表、链表和数组等算法。建议使用Code 来复习问题。

有大量的算法题和详细的解答，可以根据难度选择。例如，从简单的数组运算问题开始，逐步过渡到复杂的动态规划问题。通过不断的复习题，你会熟悉各种算法的应用场景和解题思路。 Code 提供了系统的算法学习教程，帮助理解算法的本质和实现方法。

在答题过程中，要注意经典题的熟练程度。比如二叉树遍历问题、背包问题等，这些问题在面试中经常出现。通过反复练习，提高解题速度和准确性。

7. 大学学习规划

（一）大一：打基础

大一期间，大学生应尽快适应大学生活，为今后的学习和职业发展打下基础。

（二）大二：继往开来

大二是大学学习的关键阶段。既要巩固基础课，又要准备专业课。

（3）大三：迎头赶上

大三是准备校招的重要阶段。应主动深化专业课程学习，积累实习经验。

（四）高年级：全力冲刺

高三是大学的最后一年，也是校招的关键时期。你应该全力冲刺，为自己未来的职业发展迈出坚实的一步。

8.获取学校招聘信息

学校官方渠道：学校就业指导中心网站及公众号：学校就业指导中心将与各企业合作，定期在其网站及公众号上发布校招信息。这些信息通常与学校的专业设置和学生水平相匹配。 ，针对性强，可信度高，是获取校招信息的重要途径之一。政府官方渠道为人力资源和社会保障部（部、局）网站事业单位招聘栏目：高校招聘信息一般会在人力资源和社会保障部网站同步公布。部委、院校招聘信息将在人力资源和社会保障部网站事业单位招聘栏目公布。高校招聘信息将在人力资源和社会保障厅（局）网站事业单位招聘栏目公布。通过这些渠道，您可以获得高等院校及其他事业单位的校招信息。 1、招聘平台51job/应届毕业生求职网：51job的校园招聘版块是应届毕业生求职网。使用前需要注册并填写大量信息。但是，校园招聘职能相对完整，职位的类型是完整的，涵盖了各种行业和企业类型的校园招聘。信息以及回程的选择，对海外学生更友好2. Mini 班实习生：一个小型学校招聘计划，更适合大学生。它更喜欢实习和校园招聘。它具有更多的职位，更完整的信息，轻松搜索，并且不需要注册。网页类：可用作校园招聘信息的补充渠道。提供在线书面测试服务，讨论论坛访谈交流，内部建议信息发布和书面测试访谈问题数据库，公司校园招聘时间表，简历交付渠道，通信组和其他服务。企业官方频道企业招聘官方网站：主要企业通常在其官方网站上设置特殊招聘页面，以发布校园招聘信息，包括招聘职位和要求。 ，过程，福利和其他细节，这是获取公司和学校招聘信息的最准确和权威的方法之一34。其他渠道人类圈子：您可以询问亲戚，朋友，老师，兄弟和姐妹等。招聘信息，您还可以关注各种社会团体，例如是否有针对校友团体，年级，班级，俱乐部组等发布的任何招聘信息。5。

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