企业职工内退政策详解：内退定义、

东莞茶山律师获悉

内部退休，全称内部退休，或退休，是指职工保留与单位劳动关系但不再在岗的情况。提前退休人员每月可从所在单位领取一定数额的提前退费。出台内部退休政策的目的是为了企业减少人员、提高效率、发展生产。企业职工提前退休的政策规定是针对富余人员的企业。年老、体弱、患病、不能适应工作强度的员工，经自愿申请，可享受提前退休福利。在出台内部退出政策时，强调严禁企业超出国务院规定办理内部退出。

法律依据：《国有企业富余职工安置条例》第九条

距退休年龄不满五年的员工，经个人申请并经公司领导批准，可以辞职疗养。员工离职疗养期间，企业为其提供生活补贴。在实行统筹退休金的地方茶山镇律师，企业和离职疗养的职工必须按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退休并达到国家规定的退休年龄的，必须按照规定办理退休手续。职工辞去工作岗位休养期间，视为工龄，并与原工龄合并计算。

内部提款需要什么条件？

1、根据国家相关规定，企业职工内部退休必须同时符合以下法定条件方可办理，缺一不可；

2、企业富余职工。所谓富余员工，是指因生产经营困难而无法正常生产、找不到工作的员工；

3、提前退休的法定条件是距法定退休年龄不满五年。国家法定退休年龄男性为六十岁，女性为五十五岁。提前退休的法定条件是男性年满五十五岁，女性年满五十岁；

4、员工自愿；

5、企业领导认同；

6、劳动部门登记；

7、在内部退出程序上，除经双方同意并达成一致外，大规模内部退出须经企业职工代表大会讨论批准东莞茶山律师，并应在工会监督下进行。

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