劳动仲裁受理范围详解：确认劳动关

东莞茶山律师获悉

1.劳动仲裁的范围是什么？

（一）劳动关系确认纠纷

劳动关系是指用人单位招用劳动者作为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有偿劳动而产生的权利和义务关系。因确认劳动关系存在而发生的争议为劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。实践中，有些用人单位不与劳动者签订劳动合同。一旦发生纠纷，劳动者往往会因为无法出示作为劳动关系存在证明的劳动合同而难以维权。为了更好地维护劳动者的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》将因确认劳动关系而发生的纠纷纳入劳动争议处理范围。劳动者可以依法提交劳动争议调解、仲裁，以确认劳动关系的存在。机构申请权利救济。

（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者之间的劳动关系，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的全过程。在此过程中任何阶段产生的争议，都可以适用《劳动争议调解仲裁法》予以解决。根据劳动合同法规定，用人单位自劳动者用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当同时订立书面劳动合同，并建立职工名册备查。这是第一步——签订劳动合同；劳动合同的履行，是指劳动合同依法订立并生效后，双方当事人应当遵守劳动合同的规定。履行劳动合同规定的义务、实现劳动合同规定的权利的活动，这是第二个环节；变更劳动合同，是指用人单位与劳动者双方依法订立的劳动合同条款的变更、增加或者删除。这是劳动合同履行过程中出现的特殊情况，不是每个劳动者都会遇到；劳动合同的解除和终止是整个劳动用工流程的最后一个环节。解除劳动合同，是指用人单位和劳动者双方提前终止劳动合同的法律效力，在合同期限届满前终止双方权利和义务的行为。劳动合同终止，是指劳动合同约定的劳动合同履行期限届满，或者因双方或者一方法定情况不能履行劳动合同，由此产生的权利和义务。双方劳动合同终止。上述劳动用工过程中发生的劳动争议东莞茶山律师，适用劳动争议调解仲裁法。

（三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷

此类劳动争议是因劳动关系解除、解除而引发的。所谓除名，是指根据《企业职工奖惩条例》的规定，职工无正当理由频繁旷工、批评教育不力、旷工时间超过规定的。连续旷工超过15天，或者一年内旷工超过30天的，企业有权被辞退。所谓解雇，是指用人单位按照法律规定的条件和程序终止与职工的劳动关系；所谓辞职，是指员工根据自己的意愿辞去职务，终止与单位的工作关系。 。辞职是指劳动者按照本人意愿，自愿与用人单位解除劳动关系的行为。因辞退、辞退、辞职、辞职发生的争议，涉及解除、终止劳动关系的，适用劳动争议调解仲裁法。

2、劳动仲裁处理哪些纠纷？

（一）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷

工作时间、休息休假纠纷主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合相关法律规定、劳动者能否享受国家法定节假日和带薪休假权利等纠纷；社会保险纠纷 发生的劳动争议主要涉及用人单位是否按照相关法律法规规定为劳动者支付养老、工伤、医疗、失业、健康等福利。教育等社会保险费用产生的纠纷；因福利、培训引起的劳动争议，主要涉及用人单位与劳动者签订的劳动合同中有关福利待遇、培训等约定事项的履行；因劳动保护引起的劳动争议，主要涉及用人单位是否为劳动者提供符合法律规定的劳动安全卫生条件及其他标准的争议。

（二）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷。

该规定的内容涉及劳动者与用人单位之间因金钱支付问题而发生的劳动争议。这里主要讲“经济补偿”和“补偿”。经济补偿是指用人单位依照劳动合同法规定解除或者终止劳动合同时应当给予劳动者的补偿。根据劳动合同法规定，因用人单位的过错，劳动者单方面提出与用人单位解除劳动合同的；或者因劳动者过错以外的原因，用人单位单方面决定与劳动者解除劳动合同的；用人单位与劳动者协商提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位与劳动者解除固定期限劳动合同或者企业破产、责令关闭、吊销许可证、提前解散的，还必须向劳动者支付经济补偿。

补偿是指依照劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付的补偿，以及劳动者应当向用人单位支付的补偿。用人单位应当向劳动者支付的补偿包括：用人单位违反劳动合同法规定，与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已满的，用人单位应当使用劳动者的劳动合同。试用期满一个月的工资。标准，用人单位按照劳??动者已履行的期限，超过法定试用期的，应当给予补偿；用人单位未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动报酬茶山镇律师，或者支付低于当地最低工资标准的劳动工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除、终止劳动的违反本规定，向劳动者支付经济补偿的，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应当按照下列规定向劳动者追加经济补偿：率不低于应付金额的50%但不超过100%；用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同的规定支付赔偿金。用人单位应当按照合同法规定的解除、终止劳动合同的经济补偿标准的两倍支付经济补偿金；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍月工资，或者违反本法规定与员工签订无固定期限劳动合同。 、自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向员工支付双倍月工资等。

劳动者向用人单位支付的补偿金，包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务、竞业限制及其原因应当承担的补偿金。给雇主造成损失。

（三）法律、法规规定的其他劳动争议

这是一揽子规则。除上述劳动争议事项外，法律、行政法规或者地方性法规规定的其他劳动争议也必须纳入劳动争议调解仲裁法的适用范围。

通过了解劳动仲裁的适用范围，我们知道，其实并不是所有劳动者与用人单位之间的纠纷都可以申请劳动仲裁。如果不属于法定仲裁范围，即使申请仲裁也不会被受理。这种情况，一般可以直接向法院提起劳动诉讼。

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