工资支付周期定义与计算方法详解：

东莞茶山律师获悉

《工资支付暂行规定》（劳动部[1994]489号）第十二条对“一个工资支付周期”的规定如下：单位非因职工原因停工、停产的，工资支付周期内。用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资支付周期超过1个的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

但对于如何理解和计算“一个工资支付周期”，实践中存在争议。一种观点认为应按自然月来解释。停工停产当月为“一个工资支付周期”，下个月为“一个以上工资支付周期”。 “付款周期”；还有一种观点认为，应从停工停产之日起计算1个月为“一个缴费周期”。 “工资支付周期”；第三种观点是根据用人单位的实际月工资结算期限来计算。假设该单位的工资发放期为上月16日至本月15日。如果从本月5日开始停工停产，那么5日至15日属于本月工资发放周期，而从16日开始则为“一次以上工资发放周期”。

近日，人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布的第一批??劳动人事纠纷典型案例，阐释了如何理解“一个工资支付周期”。

案例一（示范案例）：

于某在一家公司工作，月薪6000元。公司每月15日发放上月10日至本月9日期间的工资。 2020年春节，余某回家乡过节。春节假期延长期间，该公司当地政府下发通知，推迟复工至2月9日。公司于2月底复工复产，但于某无法返岗或远程办公。公司线上通知未复工的员工保留岗位，并按照国家停工停产规定支付工资。收到了于宇的回复。 1月1日至2月9日，公司正常支付于某的工资，但3月15日，于某仅收到2月份工资1540元。人事经理解释说，由于公司停工，2月9日停产后的工资第一个工资支付周期已经结束，从2月10日开始，对未返岗的员工发放生活补贴。于提议以公司未按时足额支付工资为由解除劳动关系，并申请劳动仲裁。请求裁定公司支付2月10日至3月9日期间工资差额4460元及解除劳动合同经济补偿金6000元。

争议焦点：

如何理解工资支付周期。公司实行月薪制，工资支付周期为一个月。受疫情影响，公司尚未复工。暂停时间自2020年春节延长假期结束次日（2月3日）起计算。 2月底复工后，若员工尚未返岗，经双方协商，未返岗期间的工资福利按照停产和生产标准支付。未复工期限和企业停工期限连续计算。因此，2月3日至3月2日是于某返岗前的第一个工资支付期，3月3日至3月9日则超过一个工资支付期。因此，于某主张的2月10日至3月9日期间的工资福利，应采用分段核算方法，扣除公司支付的金额后，公司应支付工资差额3227.8元（6000元÷21.75天），经调解，公司向法庭向于某支付2020年2月10日至3月9日工资福利差额3227.8元东莞茶山律师，余撤回了申请。

案例2：

原告在郑州一家餐饮公司担任投资专员，月薪8300元。原告于2020年1月24日休年假，因疫情影响茶山镇律师，公司于2月3日停工，至今未复工。 2020年1月24日后，原告工资未正常支付。原告的仲裁申请未获受理，遂起诉法院，主张被告应支付其2020年1月24日至2020年2月2日期间带薪年休假工资，并支付其2020年2月3日至4月16日期间带薪年休假工资。 ，2020年。期间拖欠工资。

争议焦点：

关于因疫情停产期间的工资问题，法院认为，2020年2月3日至2020年4月16日期间拖欠的工资，根据《人力资源和社会保障部等七部门关于妥善处理的通知》 《关于与疫情有关的劳动关系问题的通知》《意见》，未复工的企业，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，企业应当支付生活费，生活费标准按照当地有关规定执行。因此，对于2020年2月3日至2020年3月3日期间的工资，按原告月工资8300元计算；对于2020年3月4日至2020年4月16日期间的工资，企业应报告提??供生活费。至于生活费用标准，我院按照郑州市最低生活保障金1900元计算，即2723元（1900元/月÷30×43天）。因此，被告应向原告支付工资总额13513元。

综上可见，虽然用人单位的工资计算周期不同，但有的采用自然月作为工资周期，如本月5日发放上一个自然月的工资，有的采用根据工作性质确定的固定期限，比如本月25日发放工资，本月21日至20日，但归根结底，“一个工资支付周期”作为一个时间长度应该可以理解为缓冲期，其内涵是公司与劳动者在分担风险的同时，也要保障劳动者的最大利益。基本权益。为此，当地人力资源社会保障部门也对此进行了解释，以方便实际。例如，重庆市劳动和社会保障局关于贯彻落实原劳动部《工资支付暂行条例》有关问题处理意见的通知第二条明确规定：““一次工资支付” 《工资支付暂行规定》第十二条所称“周期”，是指用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔。实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月，每周，下实行日工资制，工资支付周期为一周零一天。”因此，从停工停产之日起一个月的长度，就是法律意义上的“一个工资支付周期”。停工停产时间不足1个月且跨越用人单位工资计算期间的，应当分段计算。

文/北京悦诚茶山律师事务所

上海分所赵薇薇律师、茶山律师

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