职场工资争议解析：合同工资与实发

东莞茶山律师获悉

职场中的人们

无论你处于什么位置

难免会遇到各种各样的情况

合同工资和实际工资的依据应该是什么？

小编带你看看到底发生了什么

案件简介

钟某于2018年7月1日加入某城建公司，双方签订的劳动合同规定，钟某的底薪为每月2200元。并明确同意公司根据钟先生的工作能力和表现对钟先生进行评分。薪水。钟先生的工作期限至2021年4月20日，公司支付钟先生的工资至2021年3月31日。

双方于2021年4月21日协商解除劳动关系，但因工资问题发生纠纷。钟先生申请仲裁，要求公司向其支付2020年11月至2021年4月部分月份的工资差额。

仲裁过程中，公司提交了一份劳动合同，证明钟某的月工资为2200元，公司已全额支付工资。钟某承认劳动合同的真实性，但声称自己的实际工资标准与劳动合同约定的标准不一致。 2021年1月之前，他的月工资为7319.36元，2021年2月之后，工资调整为5528.62元。 /月，并向他的银行账户提交了公司转账记录。

记录显示，2020年7月至10月，该公司每月以银行转账方式向钟某支付的款项为7319.36元。 2020年11月至2021年3月，公司月付款额分别为4177.36元、3969.36元、3766.36元、5528.62元、5528.62元。

因此，钟某要求公司按7319.36元/月的标准向其支付2020年11月、2020年12月、2021年1月的工资差额，并按5528.62元/月的标准向其支付2021年4月的工资差额。薪水。

对此，公司认为，钟某月工资中超过2200元的部分是公司支付给钟某的加班费、出差补贴等款项。钟某并不认同公司的说法，并声称根据公司的财务报销制度，他通过签收现金的方式获得了出差补贴等报销。该公司的财务账目包括他在2020年7月至2021年4月期间提交的信息。所有旅行和娱乐费用的发票。该公司未提交工资表及相关财务账簿。

争议焦点

如果劳动合同约定的工资与实际工资不一致，工资标准如何确定？

处理结果

仲裁裁决支持了钟先生的请求。该公司不服该决定，并将其告上法庭，但未能获得支持。

茶山律师声明

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，虽未采取书面形式变更劳动合同的，口头变更已实际执行。劳动合同期限超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规或者公序良俗，当事人以此为由主张变更后的劳动合同无效的没有书面形式的，人民法院不予支持。

虽然本案双方劳动合同约定的工资标准较低，但在长期履约过程中，公司实际支付的工资高于劳动合同约定的工资标准，且相对固定。一段时间。据此，应认定双方通过实际支付工资的方式改变了劳动合同的约定。因此，公司根据劳动合同规定主张钟某月工资为2200元的说法缺乏依据。应该是根据钟某的说法以及比较固定的转会记录。根据几个月的金额。

《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，用人单位作出开除、解除、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定在劳动争议中，用人单位承担举证责任。 《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须将支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名、签名等书面记录，并保存二年以上备查。 。可见，如果用人单位不能提供充分证据证明其工资支付记录中应包含的事项，应承担不利后果。

本案中，公司于2020年11月、2020年12月、2021年1月突然大幅降低工资，应证明降低劳动报酬的合理性、合法性。该公司声称，钟某领取的工资包括出差津贴和加班工资，但未能提供钟某签署的工资单等财务记录等财务记录，应依法承担不利后果。因此，公司向钟某实际支付的工资标准与劳动合同约定的工资标准不一致。仲裁根据实际支付的工资数额确定标准是有法律依据的。

雇主定期发放工资单

给员工的反映工资的收据

工资单有什么用？

单位必须开工资单吗？

收到工资单后需要注意哪些信息？

一起来了解一下关于工资单的常识吧

■用人单位不开具工资单是违法的！

《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定为全员、足额办理扣缴申报，并向纳税人提供个人所得税和扣缴税款信息。

《工资支付暂行规定》明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、受益人姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单。

■薪资信息

一般来说，一张简单的工资单通常包括9项内容：工号、员工姓名、基本工资、岗位工资、福利费、住房公积金、应付工资、个人所得税和实际工资。

■看工资发放时间

工资单的时间可以体现公司是否按照劳动合同规定的时间支付工资。

《工资支付暂行规定》规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

■查看工资、奖金、补贴、加班费等收入项目。

拿到工资单后，您可以根据劳动合同中签订的金额检查应得工资是否足额支付。具体来说东莞茶山律师，可以分为基本工资和福利工资。

基本工资茶山镇律师，如基本工资、岗位工资、工资等级工资、绩效工资、工龄工资、加班工资等。福利补偿，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴、话费补贴，以及各种奖金，津贴等

■看看五险一金、个人所得税、年金等扣除项目。

一般来说，企业为职工缴纳的社会保险就是“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。由于个人无需支付后两项费用，因此会反映在工资存根上。仅扣除前三项。

用人单位需要按照国家规定为职工代扣代缴个人所得税，职工应及时检查个人所得税扣缴申报表。

企业年金是企业与职工在依法参加基本养老保险的基础上，经集体协商自主建立的补充养老保险制度。

具体可以按照企业年金计划确定的比例和方式，查询企业缴费是否纳入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

■工资单可以确认劳动关系

当雇员与雇主之间发生纠纷时，工资单是重要文件之一。原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳动和社会保障部〔2005〕12号）第二条规定，劳动关系双方不签字的，书面劳动合同、工资支付凭证或者记录可以作为认定双方存在劳动关系的证明。

因此，每月工资单应妥善保存。

什么是应付工资？

工资是应当支付的，即劳动者根据其所做的工作而应获得的工资。

应付工资=基本工资+奖金+津贴补贴+加班工资+特殊情况下支付的工资-员工因个人原因缺勤或旷工而减少的工资或奖金。

什么是实际工资？

实际工资，又称应得工资，是劳动者实际应得的或者用人单位实际应当支付给劳动者的工资报酬。

实际工资与应付工资并不相同。实际工资=应缴工资-个人缴纳五险一金-应纳个人所得税。

什么是应税工资？

应税工资是指劳动报酬中扣除免税项目后按照国家规定应缴纳所得税的部分。

这里所说的“劳动报酬”应该是应得的工资。应纳税所得额的全部组成部分均纳入个人所得税应纳税范围。

《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金从纳税人的应纳税所得额中扣除。”

什么是缴费工资？

缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。根据职工上一年度月平均工资收入确定。单位支付的工资总额等于本单位全体职工支付的工资之和。经社会保险部门批准后，所发工资全年保持不变。

贡献工资=应付工资。

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