企业必须提供工资条：了解工资构成

东莞茶山律师获悉

近日东莞茶山律师，市民张先生咨询了市人力资源和社会保障局12333热线。他到市区一家公司上班，刚刚发了上个月的工资，但公司没有给他工资单，他也不知道具体的工资构成。热线工作人员回复称，雇主必须向工人提供工资单。一旦发生劳动争议，工资单可以作为投诉或劳动仲裁的重要证据。

据介绍，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名茶山镇律师，并保存二年以上备查。用人单位支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单。 《江苏省工资支付条例》第十七条第一款规定：用人单位应当书面记录应当支付劳动者工资的项目和金额、实际支付金额、支付日期、支付周期、法定扣除项目和金额，以及收件人姓名等

同时，《江苏省工资支付条例》第十八条规定：用人单位应当向劳动者本人支付工资，同时提供其工资清单。劳动者实际领取的工资应当与工资清单和用人单位工资支付记录一致。劳动者有权查询、核对自己的工资。

市劳动监察支队相关负责人表示，工资单可以显示工资明细，全面反映员工每月的具体工资。可以检查单位是否从工资中扣除了员工的五险一金和个人所得税，也可以让员工监督单位是否扣除了不应该扣除的项目。同时，工资单可以作为确定劳动关系的证据。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考工资支付凭证或记录（员工工资支付名册）。

如今，随着网络化、信息化的不断推进，用人单位也向员工提供电子工资单，不再需要提供纸质工资单。电子工资单还可以让员工及时了解自己的工资状况，在便捷性方面更有优势。开具工资单可以说是当今大多数雇主的主流做法。

市劳动监察支队相关负责人表示，根据《江苏省工资支付条例》第五十四条第二款的规定，用人单位违反了本条例第十七条、第十八条第一款的规定。未提供劳动者工资清单的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员并处不超过5万元的罚款。不到一万元。处3万元以下罚款。

“工人应该保留工资单。一旦发生劳动争议，工资单可以作为投诉或劳动仲裁的重要证据。”该负责人表示，如果工人拖欠工资，可以在“连云港市“根治拖欠工资线索响应平台”微信小程序举报，劳动监察部门将迅速与投诉人对接，处理它。

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