劳动仲裁

如何走劳动仲裁流程

时间:2024-06-11  【转载】

一、如何走劳动仲裁流程

  劳动仲裁申请流程如下:


  1.当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本;


  2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由;被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据;


  3.仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决;


  4.仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决;


  5.仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力;


  6.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。


  二、劳动仲裁申请书如何写

  根据法律规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。


  劳动仲裁申请书应当载明下列事项:


  1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;


  2.仲裁请求和所根据的事实、理由;


  3.证据和证据来源,证人姓名和住所。


  书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。


  申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。


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