没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁吗

　一、没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁吗

　　1.在没有签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者依然可以申请劳动仲裁。

　　2.根据法律规定，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。

　　这意味着，即使没有书面的劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位之间存在事实的劳动关系，就可以申请劳动仲裁。

　　3.在认定劳动关系存在与否时，通常会考虑两个标准：

　　（1）双方是否订立了劳动合同；

　　（2）双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。

　　在没有劳动合同的情况下，如果劳动者已经履行了劳动义务，那么可以视为双方具有事实上的劳动关系。

　　因此，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

　　二、劳动仲裁的条件

　　申请劳动仲裁需要满足一定的条件。根据我国劳动法的规定，当事人可以就以下争议提请劳动仲裁：

　　1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

　　2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　3.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

　　4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

　　5.法律法规规定的其他劳动争议。

　　只有当劳动争议符合上述条件时，劳动者才可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。