工地工人没签合同劳动仲裁怎样办

一、工地工人没签合同劳动仲裁怎样办

　　1.当工地工人没有签订劳动合同而面临劳动仲裁时，单位应积极应对，及时补签合同并支付相应的赔偿。

　　2.员工只要能证明事实劳动关系，就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，并补缴社保和支付经济补偿。

　　3.如果单位拒不执行，员工有权向劳动局申请仲裁。

　　4.劳动仲裁的流程包括提出仲裁申请、受理申请、开庭审理和裁决等步骤。

　　在此过程中，单位应积极配合并提供相关证据。

　　二、用人单位未签合同风险

　　用人单位未签订劳动合同不仅需要支付上述赔偿，还会面临其他风险。

　　1.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这将对用人单位的用工管理带来不利影响。

　　2.未签劳动合同劳动者可以随时走人，导致企业内部人员流动性增加，不利于企业的制度管理和企业文化建设。

　　3.未签劳动合同也不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束，增加了企业的商业风险。