公司应对仲裁策略

一、员工去劳动局仲裁公司怎么应对

　　当公司面临员工向劳动局提起的仲裁申请时，应首先采取积极的态度，努力与员工协商解决争议。

　　1.协商是解决劳动纠纷的第一步，通过双方互谅互让，争取达成和解。

　　2.若协商无果，公司可以考虑申请调解，即向劳动争议调解委员会提出调解申请，借助第三方的介入，促进双方达成调解协议。

　　3.如果调解仍无法解决问题，公司应积极参与仲裁程序，按照法定程序向当地劳动争议仲裁委员会提交答辩书和相关证据，全面阐述公司的立场和理由。

　　4.在仲裁过程中，公司应遵守仲裁规则，尊重仲裁机构的裁决，并履行相应的法律义务。

　　二、公司应对仲裁策略

　　在应对劳动仲裁时，公司需要制定合适的策略。

　　1.公司应尽快了解仲裁的具体情况和争议焦点，收集相关证据和材料，为仲裁做好充分准备。

　　2.公司应积极配合仲裁机构的调查和调解工作，尊重仲裁机构的裁决，避免采取不当手段干扰仲裁程序。

　　3.公司也可以考虑在仲裁过程中寻求法律援助，聘请专业律师代表公司参与仲裁程序，维护公司的合法权益。