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劳动仲裁的步骤较为明确，可概括为以下主要环节：
1.当事人应在争议发生一年内提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后五日内确定是否受理。
2.仲裁庭将在开庭五天前通知当事人，并在庭审中完成请求的明确、答辩、事实调查、举证质证以及辩论等环节。
调解环节将尝试促成双方达成协议，若调解不成立，则仲裁庭将作出裁决。