没有劳动合同怎样劳动仲裁

没有签订劳动合同，当事人可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交用人单位在录用劳动者时发放的录用通知书、通知函。在用工管理过程中形成的加班审批、休假审批。载有劳动者姓名的用人单位下发的各种文件，如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，应有用人单位公章。劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同，“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。例如某用人单位的代表，在代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料后，到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位的签名。录音、录像、照片。劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供劳动的证据。网络聊天信息。用人单位网页上的各种公告消息；与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录。手机短信往来。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明劳动关系的存在。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。