怎样辞职才能更好地避免纠纷

   （一）辞职信的递交

　　职工辞职的意思表示，应当以书面通知的方式告知用人单位，才能产生相应的法律效果。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动实务中，职工向单位提交辞职信，就是履行书面通知义务的常用方式。鉴于“书面通知”是职工合法辞职的法定义务，在发生争议时，由职工一方负担举证责任。职工如何证明履行了书面通知义务，确实需要注意书面通知的具体方式。在按常用的提交辞职信方式发生困难时，建议职工以邮寄等方式，并保留邮资、回执、查询单等相关材料作为证据。

　　（二）注意辞职时的各项应得的赔偿

　　职工主动辞职与“被迫辞职”，这在法律上是有明显区别的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，职工提出辞职要求并与单位协商达成一致的，和职工主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。但是，用人单位存在《劳动合同法》第38条所列的过错行为，导致职工辞职的（就是通常所说的“被迫辞职”），依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第一项规定，用人单位应当向职工支付经济补偿金。