保密协议是否可以仲裁无效？

网友咨询：我与单位签订的“保密协议”中，只有一条“乙方同一甲方支付给乙方的工资中已包含为甲方保守秘密的费用”，涉及到“补偿费”问题。

请问：

1、此条款是否欠失公平?

2、离开原单位后，此条款中所涉及“费用”是否已包含“三年内不得从事同行业”的“补偿费”?

3、如果不包含"补偿费"，我能否到劳动仲裁委员会仲裁此协议无效?

4、企业如何才能起诉员工违反“保密协议”(企业需掌握哪些证据)?

5、对于已经被企业辞退的员工是否还能以“在职期间违反保密协议”起诉该员工吗?有无时间限制?

律师回复：“保密协议”中，“甲方支付给乙方的工资中已包含为甲方保守秘密的费用”，涉及到“补偿费”问题。

1、此条款是是非法条款；

2、离开原单位后，此条款中所涉及“费用”，不能包含“三年内不得从事同行业”的“补偿费”。

3、如果不包含"补偿费"，可以到劳动仲裁委员会仲裁，但是不要请求协议无效，可以请求给予补偿。

4、企业起诉员工违反“保密协议”(企业需提供事实依据。)

5、对于已经被企业辞退的员工，如果有约束条款，可以依据规定起诉。