解除劳动关系的依据

1、可以要求恢复劳动关系，理由：存在事实劳动关系，被告解除劳动关系的依据“原告当初所签且借调合同早已期满，被告又无法将原告调入为由通知原告休止工作”不成立； 2、可以要求支付1997年10月后保险用度，分析如下：（1）阶段1：1995年12月31日至1997年10月，借调合同结束后，因原告关系还在原工作单位，和被告只是存在劳务关系，此期间被告无需为原告缴纳社保。（2）阶段2：1997年10月至2000年元月10日，此期间因原告原工作单位破产，和原单位的劳动关系随即解除，之后与被告存在的是事实劳动关系，此期间被告须按法律为原告缴纳社保，可以向被告要求支付社保用度。 1999年12月，被告以原告当初所签且借调合同早已期满，被告又无法将原告调入为由通知原告休止工作，并于2000年元月10日向原告下发了解除劳动合同证实书。1998年12月1日，被告下属的工作部分组建的某有限责任公司（法人企业，但对该公司职工的政策性治理仍由被告治理）成立。原告也随原工作部分的改制到该公司工作，其工资福利待遇亦由该公司发放至1999年12月底。1992年8月28日,被告某电厂多种经营公司经与原告工作单位协商,将原告借调到被告单位工作,借调期限至1995年12月31日届满，借调期间,原告劳资档案及劳动关系仍留存在原单位,由被告依据原告单位提供的工资、福利、劳保尺度向原告支付劳动工资及福利待遇。
。期间，原告曾就自己工作调入被告单位的题目与被告有关领导口头协商，始终未达成协议。 1995年底借调合同期满后，原告原工作单位与被告之间再未续签借调合同，但原告一继承在被告单位工作。
 
　律师分析：
 
 原告马某系山西省某县工艺厂工人。被告给原告除档案工资外，其它工资福利待遇按本单位同岗职工尺度进行了发放。随后，马某即提起劳动仲裁。 1997年10月，原告原工作单位破产，未对原告进行安顿。