高管加班费应视工时而定

薛某在某电器制造有限公司任海外事业部总监。由于工作繁忙，他每周六都要加班。1年后，薛某与公司发生分歧，被公司辞退。 薛某要求公司支付赔偿金及每周六的加班工资142208元遭拒，于是申请劳动仲裁，后又诉至法院。法院审理后认为，薛某属于高级管理人员，双方在签订劳动 合同前均明知该项工作的特点、性质或职责范围特殊，不可能像普通职工那样工作内容相对简单，可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了一定的 预见，所以对薛某要求的加班工资不予支持。
    评析：不定时工作制，是一种无法按标准工作时间安排工作，或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业高管在工作时间上应实行不定 时工作制。目前关于不定时工作制加班费的规定较模糊，法律只是规定实行不定时工作制的高级管理人员，在法定节假日工作算加班。但在明确工作量的前提下，实 行不定时工作制的劳动者的工作和休息时间可自主安排，其不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。