经济性裁员的条件和程序是什么

　   员工不签字，公司可以解除劳动合同。

　　劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。

    经济性裁员程序是什么

　　1、企业在要裁员的时候，需要提前三天跟员工说明公司现在的情况，并把公司经营困难的相关资料都准备好，给员工看。

　　如果裁员不是员工在工作上的失误和员工自身问题导致的，员工上班上的好好的就要被裁掉，会给员工在某种程度上造成生活上的负担，所以，在决定裁员前，可以听听员工们的意见。

　　2、提出裁减人员方案。

　　内容包括：被裁人员的名字、什么时候裁，时间写明还有具体的实施步骤，符合法律相关规定和被裁人员的经济补偿；以下人员企业是不能随便裁的：

　　（1）有职业病或者因为工作受伤被鉴定丧失劳动能力或者丧失部分劳动能力的；（2）怀孕的女员工、产期的女员工、哺乳期内的女员工；

　　（2）法律明确规定的其它情况者。