用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力

时间：2020-02-21 【转载】

　1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

　　2、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。

　　3、但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

　　(四)被依法追究刑事责任的。

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