用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法

录用条件如何证明已经公示并已经向应聘的劳动者告知呢？方法有以下几种：

　　（一）通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取一定方式予以固定，以为诉讼保留证据；但实际上在公告栏内张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。

　　（二）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。

　　（三）发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。

　　（四）在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。

　　例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：

　　1、提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求；

　　2、职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；

　　3、身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；

　　4、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；

　　5、其他不符合所从事岗位个性要求的情况。

　　（五）在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。劳动规章制度对录用条件有规定的，要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知，并可以作为劳动合同的附件。