法院一审讯决重庆雅丰电器有限公司胜诉

同时，员工事后可向劳动仲裁部分申请要求补偿经济损失。她称，2007年，她到重庆雅丰电器有限公司从事操纵工，公司一直没给她购买保险。

“陈利均可再向公司写份辞职信，邮寄到公司，证实已解除劳动合同，然后上诉申请经济补偿”，邱胜奎说，假如陈利均等人所说的借款题目属实，那么表面上形成了借款关系，而实际上是用人单位用正当形式掩盖非法目的的行为，是无效的借款合同，陈利均可以多找几名同事来证明此事。

公司手持借条起诉她追“债”

“由于公司没给我们买保险，只要我们不去举报，公司就不会拿借条找我们还钱”，陈利均说，“公司这招相称于是一种变相的威胁”。

多名同事证明被迫写借条

目前，陈利均预备上诉。

如属实，这种借款无效

律师

昨日，该公司的另外3名员工也向记者证明，公司没给他们买保险，每月领工资要签借款单才能领完。随后，她向渝北区劳动部分申请仲裁，要求重庆雅丰电器有限公司给予经济补偿和失业保险待遇。然而，开庭审理两次后、法院宣判之前的今年11月9日，该公司又撤诉了。

不外，在撤诉的同时，该公司又以不服劳动仲裁为由将陈利均起诉，要求不支付经济补偿金和失业保险待遇。

去年9月，陈利均辞职。假如碰到单位不买保险，员工可向劳动监察部分举报。

昨天，记者在渝北回兴见到了陈利均。 ”员工为什么每个月都会向公司借呢？为何每次借的钱都是零散的？“该工作职员说，”员工兴奋怎么借就怎么借“，随即挂断了电话。

对此，重庆豪泰律师事务所律师邱胜奎以为，用人单位为员工购买社会保险是法定义务，即使员工说不买，用人单位也应依法为员工买。

目前还在该公司上班的小静（化名）向记者证明，她和同事曾要求公司买保险，但公司不愿意，“最后公司就出台了领工资要写借条的划定，真是没想到”。然而，公司却拿着她出具的借条将她告到法院……

想领完工资要出具借条？

“每个月领工资时，公司总要扣除10%，要求我们写借条后才能领回这部门工资”，渝北的陈利均说，为了领到全部工资，她和100多名同事被迫每个月向公司出具借条，金额为工资的10%左右。 ”陈利均说，划定出来后，同事们的意见很大，但公司强制执行，“我们也只好每个月领工资时，被迫给公司出具借条”。辞职后，她以公司没买保险为由要求经济补偿，渝北区劳动人事争议仲裁委员会裁决原公司补偿她1万余元。

陈利均称，她和同事曾担心，“万一公司某天拿着借条要我们还钱怎么办？”对此，公司相关负责人回答说：“你不找我，我就不找你！”

“好比我每个月的工资是1000元，公司就会扣除100元，我就必需写一张100元的借条给公司，然后公司才会发这100元给我。另外，“员工主动向公司借款，主动出具借条，公司没有强迫。

陈利均的借条目前还在原公司，她向记者出示了原同事刘女士出具的借条。在这起官司中，陈利均由于没能提供解除劳动合同的证据，而且她没有失业，在另一家公司上班。

昨日，记者致电重庆雅丰电器有限公司陈经理，但他的手机处于停机状态，随后记者拨打了该公司的座机，一名女性工作职员告诉记者，陈利均是主动抛却购买保险的。现在小静每个月领工资都要签借条，“一个月扣300元到400元不等，一年就是好几千，积累几年，就会是上万，我担心有一天公司拿着上万元的借条找我还钱”。 2010年7月，公司溘然出了一个划定：每月从员工工资扣除10%到15%，员工须写借条后才能领到这部门工资。记者看到，刘女士每个月16日出具借条，从2010年7月到2011年2月，她每月借的钱在200元到400元之间，而且借款都不是整数，如372元、397元。

“我们担心的事情终于发生了”，陈利均说，对方的起诉书上写明：从2010年7月到2011年6月，陈利均每月向公司借款不等，共计3333元。今年5月，渝北区劳动人事争议仲裁委员会裁决：重庆雅丰电器有限公司支付陈利均经济补偿、失业保险待遇共计1万余元。

拿到裁决书后，陈利均正陶醉在喜悦当中，谁知今年7月，渝北区法院给她邮寄了一份应诉通知书：重庆雅丰电器有限公司以民间借贷纠纷将她起诉。最后，法院一审讯决重庆雅丰电器有限公司胜诉。